在“金九银十”秋招季，有的同学已经顺利收到offer，但也有许多同学存在一些求职困惑。这里收集了同学们在求职过程中的一些疑问，本期扬小研就来帮你解答一下秋招中的高频问题，让你轻松应对，顺利上岸！

一

应届生身份有多重要

“应届生身份价值百万”这句话并非空穴来风，在就业时，应届生身份的确能够为同学们带来很多优势和保障。

1.人才引进优势

多数城市为引进人才，均推出应届生可直接办理落户的政策。有些城市对大学生及以上学历落户的人，还会给到购房补贴和生活补贴。而同样的学历条件下，如果是往届生，不仅没有补贴，甚至连落户都存在困难。

2.报考门槛优势

国考、省考、事业单位、银行等招考报名的条件中，很多都会有硬性规定只有应届生才可以报考。尤其是像公务员考试，竞争本身就很大，上岸难度不亚于高考，多一个硬性条件的限制，便能减少很多潜在的竞争对手。

3.择业竞争优势

出于对应届生就业的扶持，许多大厂和当地知名企业会根据高校的节奏，设定春招和秋招。这个时候“应届生”便成了一个很“吃香”的身份，因为可以直接走校园招聘。这个时候，大家在工作经验方面基本是一张白纸，走校招胜算要比社招大很多。尤其是央企和国企这种工作单位，如果是毕业后再想进非常困难。

4.三方协议保障

在签订正式劳动合同之前，应届生会先签订一个三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。这意味着应届生的权益可以得到一定的保障，比非应届生更有优势。

二

被问薪资期待如何回答？

要说面试中最怕被问到什么，那就是问你的期望薪资。薪资说多了怕直接被拒绝，薪资说少了又怕入职了吃大亏。那到底该如何回答，才能把握面试的主动权，顺利通过面试，争取到自己满意的薪资呢？

错误回答：

“我经验不多，想进入公司后多锻炼，薪资看着给就行。”

“我的期望薪资是6-8k。”

“我还有车贷房贷要还，经济压力大。”

正确思路：

1.先向HR了解清楚薪资结构、绩效的发放标准、有无年终奖或其他补贴、是否包含五险一金、调薪制度等情况。

2.给出具体期望薪资可以参考岗位职责描述上的薪资区间，最好取中上区间的数值，具体数值可以结合市场行情和自身实力综合判断。

三

公务员、事业单位和国企

1.编制不同

国企：现在的国企是没有编制的，一些领导和部分老职工还有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工，国企一般是由国资委和地方政府出资成立，国企正式工需要登记国资委备案，所以国企正式工也算得上半个体制内人，且非常稳定。当然，国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于国企正式工。

公务员：公务员是国家公职人员，属于行政编制。

事业单位：事业单位在编人员主要从事社会公益性工作，比如医院、学校等，属于事业编制。当然，事业单位也有编外合同制。

2.待遇不同

国企：国企的综合收入是高于公务员和事业单位的，影响国企收入的因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等，不同地区不同行业收入会有较大差别。

公务员：公务员的收入是非常透明的，基本工资固定，浮动不大，但各项津贴较多，年底还有绩效奖或十三薪，整体收入不算特别高，但十分稳定。

事业单位：事业编的待遇综合来看要略低于国企和公务员，一些地方财政困难的地区，也是陆续取消了绩效奖和部分补贴。

3.招考不同

国企：一般分为两种，校园招聘和社会招聘，前者面向高校应届毕业生，招聘时间比较固定，分春招和秋招两次；后者面向社会人员，全年均有招聘，且不固定。国企招考一般由单位自行组织或委托第三方，竞争普遍小于公务员和事业单位。笔试内容比较复杂且不固定（不同单位考试内容不同），《行测》《申论》《专业知识》《公共基础知识》《企业文化》《英语》等科目都可能会涉及，面试形式半结构化和结构化较为常见。

公务员：想要成为一名公务员就必须参加各类公务员考试，考试由省委组织部和国家公务员局统一组织。公务员笔试主要考察《行测》和《申论》两个科目，面试形式主要为结构化和无领导，竞争相对较大。

事业单位：想要成为事业单位在编人员，可以参加的考试比较多，比如每年上半年全国事业单位联考、各省（地市）或单位自行组织的事业单位招考。事业单位考试一般由地方人社部门和各单位组织。笔试主要考察《职测》和《综合应用能力》，地方和单位自行招考有可能涉及《公基》，面试形式主要为结构化和无领导。

四

多个offer如何选择？

拿到offer是件激动人心的事，但是开心的同时别忘了冷静下来，慎重考虑。俗话说“选择比努力更重要”，当我们拿到多个offer时，我们的选择变得极其重要。这时候我们需要了解offer的关键因素：

薪酬和福利

1.薪资是如何构成的？如果发放13或14薪，是否写进合同？是否有年终奖，以及年终奖系数。

2.是否交五险一金？是否以工资全额交社保、公积金？五险和公积金的缴纳基数分别是多少？（有些公司会有补充医疗保险或补充公积金，也有公司的社保不是足额缴纳。）

3.除薪资外的其他福利是什么？比如餐补、交通补贴、通讯补贴等。

4.年假、带薪假、病假等。

5.股票、期权。

6.试用期多久？劳动合同是和公司本身签订合同还是劳务派遣？合同上薪资是否为实际发放薪资？

7.工作时间是几点到几点？加班的话是调休还是支付加班费？是单休、双休还是大小周？

公司发展前景和文化

1.公司在行业内排名。

2.公司规模大小。

3.行业处于上升期、稳定期还是下坡期。

4.公司团队主要成员背景。

5.固定工作时间还是弹性工作制。

6.公司团队氛围。（找认识的朋友问，或者在社交平台搜索一下。）

公司位置和通勤情况

1.城市及地区是否满意？

2.是否有公交或地铁直达，停车是否方便？

3.距离住的地方远近。（一份工作如果每天需要通勤1.5到2个小时，一年将有16到21天是在通勤的路上。）

个人发展空间

1.发展前景。包括隶属、直属、几级部门、老板情况和管理风格等。

2.岗位性质是否属于管理岗？同类型岗位人员数量有多少？部门或岗位是否属于公司核心岗位？

3.公司对岗位是否有明确的晋升路径？是否有普调，普调比例是多少？

4.对企业做背调。对于一些知名度不高，人员数量较少的公司，一定要上网查询企业是否有异常和风险。

5.在工作方面可获得的资源（项目、产业背书等），个人方面获得的资源（专业能力、人脉资源等）。

另外，在了解完这些关键因素之后，为了让我们的选择更加理性，我们可以这样做：

1.搭个小模型，根据自己的需求从以上因素中选择出关键因素和相应权重。

2.根据上一步信息，为一个offer的关键因素打分。

3.计算每个offer的得分，进行比较。（总分=各关键因素（分项得分✖权重）的总和）

五

简历筛选总是过不去

秋招时如果我们精心准备的简历总是过不了，那么这时候就该调整一下我们的简历，针对不同的工作岗位制作相应的简历，突出简历的重点和亮点，而不是一份简历走天下。

排版清晰干净

简历模板选择过程中一定不要选择过于复杂，设计感太强的模板，很多时候五颜六色的简历模板会让本已经被众多简历摧残的HR们无法快速找到重点而略过。建议使用颜色简单排版干净的模板，形成PDF文件即可。

个人基本信息准确

注意工作经验或者实习经验完整，没有遗漏。如果HR看到一份近几年或者过去几年有空白经历的简历，会产生怀疑，是最近几年工作不相关，还是求职意向不强？HR有大量简历需要筛选，会立马毙掉这份简历。

重点突出

根据目标岗位调整简历的重点。把最匹配的经历、技能等放到显眼的位置，使用STAR法则，量化表达。要格式整齐，清晰，不要一堆堆文字密密麻麻详细描述每一个工作细节和项目内容。

写好自我评价

自我评价是一个很好的加分项，让我们有机会用3-4点总结过往所有优势，那么我们就要在此模块斟酌，提炼、精简所有的精华。包括：工作背景、教育背景、专业能力、资源背景、工作学术成果奖项、性格品质等。

六

多次笔试和面试都失败

重新对自己进行规划

这并不意味着要全盘否定自己的能力，而是好好思考一下自己在秋招时出现的一些问题，同时进行总结反思，有针对性地进行调整。

是否选对了岗位？

很多人在学校所学习的相关专业，与自己求职时的方向并不同。但是又没有足够的实习和经历来支撑。如果在秋招时，仅仅凭着一腔热血去追求梦想，那么大部分的公司都不会认可我们的。所以，如果在这种情况下，我们尽量选择比较对口一点的工作，这样成功率会高一些。

复盘笔试

反思笔试失败的原因：

1.笔试前是否找过相关题库进行练习？

2.平时练习过程中做题速度和准确率如何？

3.笔试进行时的网络运行环境如何？

梳理面试问题和答案

努力回想自己参加过的面试，记录每次考试遇到的难点题目。复盘面试整体表现和问答情况，根据复盘的结果制定详细的改进计划。并在此基础上修改简历、材料和答题思路。

七

用人单位标准提高限制增多

1.主动积极地与用人单位沟通。积极向用人单位展示自己的价值和潜力，与面试官进行深入地交流，展示自己的学习能力、团队合作能力和解决问题的能力，表明自己能够胜任工作，争取入职机会。

2.多准备备选方案。即使面对限制和竞争加剧，也不要放弃希望。制定备选方案，考虑其他行业或岗位的机会，灵活调整自己的求职策略。

3.寻求支持与建议。与身边的导师、老师、亲友或专业顾问进行沟通，寻求他们的支持和建议。他们可能能够提供帮助、引荐或指导，帮助我们在竞争激烈的就业市场中找到更多机会。

4.了解市场行情和趋势。日常要保持对市场行情和趋势的敏感度，了解用人单位的要求和标准变化。通过与行业内的人士交流、参与行业活动以及阅读相关资讯，了解就业市场的最新动态，有针对性地准备和应对。

5.最重要的是积极乐观的心态和坚持不懈的努力。面对竞争的加剧，要相信自己的能力和潜力，并持续努力追求自己的职业目标。成功可能需要更多的时间和努力，但只要你坚持下去，最终会找到合适的机会并实现自己的目标。

八

如何平衡求职和毕业？

1.调整好心态是最重要的一点，一定要做好辛苦半年到一年的准备，这段时间可能会像高考和考研那么累，也会四处碰壁，但无论怎么崩溃，可以发泄出来但千万不要放弃，要去尝试每一个机会，即使失败也一定不要气馁。抱着这样的心态去认真准备，一定会事半功倍。

2.合理安排时间段：将时间分配给不同的任务和活动，划定明确的时间段进行考公、参加招聘会、做实验和写毕业论文。合理安排时间段意味着将一段时间保留给每个任务，以保证你可以集中精力并更有效地完成任务。

9-10月秋招校招黄金期一定要抓住秋招机会，不要怕麻烦，多参加校园宣讲会和招聘会，多投简历。如果时间不富裕的话，也可以多关注线上招聘会和宣讲会。平时除了关注一些大厂的招聘动态，网申投递简历的手也不能停，多多投递，才可能得到更多入职机会。

10-12月专心备战公考选调、国考、省考、人才引进……有报名资格且时间不冲突的情况下，尽可能多参加，多一场考试就多一次机会。想去国企、央企、大厂、外企的同学们可以多关注相关招聘信息，寻求更多就业机会。

12-3月论文和省考备考期，要论文和省考两手抓，可以安排上午写论文，下午学省考。尽早把论文初稿交给导师修改，以防省考冲刺期还要被迫焦头烂额地改论文。

3.留出休息时间：除了工作和学习任务，也要确保留出一些时间来放松和休息。休息时间可以帮助你充电并保持精力充沛，以更好地完成各项任务。

在求职过程中，我们需要不断提升自己的能力和竞争力，同时，要保持良好的心态，以不变应万变。希望同学们都能顺利上岸，收获令人心动的offer！

END

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来 源丨郑州大学研究生教育

排 版丨雷春琴

校 对丨夏秋乐

审 核 | 居再宏 徐佳李闰月