摘要：随着信息技术的飞速发展，越来越多的人喜欢在网上搜索和发布信息，网络求职招聘也得到了迅速的发展。一方面，招聘信息的种类繁多、数据海量，求职者很难在海量招聘信息中找到适合自己的就业单位，而且它不会根据每个人的兴趣特长进行相关推荐，降低就业的成功率。另一方面，随着求职者数量的逐年增加，企业又急需招聘适合自身企业文化的人才进行培养，提高企业的工作效率和竞争力。因此，求职者与招聘公司之间需要一个能针对每个求职者和招聘公司需求特点进行推荐的求职招聘服务平台。现有的单纯通过协同过滤推荐算法得到的推荐结果，已经越来越难以满足大家的需求。针对求职招聘网站现存的问题，结合求职招聘网站存在职位-人才双向选择的特点，将推荐算法引入到求职招聘网站中，开发双向推荐的求职招聘系统。本文的主要工作包括:(1)以招聘公司为视角，研究了公司招聘的人才推荐方法。以招聘公司的客观属性和招聘需求为依据，对招聘公司进行聚类分析，构建求职者对公司簇的评价矩阵。在此基础上，提出了一种综合考虑招聘公司客观属性及招聘需求的相似度计算方法，最终实现对招聘公司的推荐。并...