招聘主管面试试题应聘人：日期：评分：1、请简述工作经历及你的个人职业生涯规划？2、招聘的目标/目的是什么？招聘的依据是什么？3、招聘的原则是哪些？4、招聘的流程是什么样的？请用示意图表示出来？5、招聘的渠道有哪些？你实际用到哪些？对某个急需岗位的招聘，你会选择哪种渠道？为什么？6、如果让你准备一场深圳人才市场的现场招聘，你将如何做？7、对应聘人员进行面试的方法你知道哪些？你实际用到的有哪些？分别招聘2名司机、3名销售人员和1位培训主管，你将采取什么方法对他们进行面试？8、人员的配置原理中有一个重要的原理是“要素有用”原理，你如何理解？9、人才市场请你将你们公司的有关职位的招聘信息发过去，请写出来一则“招聘主管”的招聘信息！10、如果让你在15天内完成招聘1名总裁秘书的招聘任务，你将如何做才可以保证招聘任务的完成？1