2020年受疫情影响，大部分的招聘活动不得不从线下转为线上，网络招聘会成为了去年的主流招聘模式。2021年，疫情的影响仍然在继续，大部分企业依然采用线上与线下共存方式进行招聘。

为帮助2021届毕业生更快地适应互联网技术为面试带来的变革，快速提升毕业生的线上面试技能，格莱科技自主研发了一款AI模拟面试系统。AI模拟面试系统流程科学规范、性能稳定可靠，功能强大完善，使用简单方便。

AI语音问答：真实还原名企面试场景，提前切身、体验完整面试应答话术和技巧，并锻炼临场发挥能力。

题库来源面经：由格莱科技专业老师、研发人员以及就业老师，根据自身专业积累，进行面试题库建设，题库丰富全面，学生可运用此系统随机抽取题目，进行反复练习，使得学生们能驾轻就熟面试技巧。

名企真实面试官1V1点评：专业名企面试官在线点评学生面试中存在的问题并给予改进建议。

3月1日，格莱科技将对2021届毕业生进行就业派遣，除开发AI模拟面试系统可以让毕业生进行模拟训练，提升就业竞争技能以外，在寒假期间，格莱科技特对18级毕业年级Java开发专业、平面设计、.Net开发专业、软件测试专业、Web前端开发专业学生进行了寒假集训。来帮助毕业生提升综合素质和就业能力，多方面提升毕业生就业竞争能力，促进学生高质量就业。

模拟面试考核+就业指导答疑

寒假集训内容涉及专业知识技能及综合素质能力两个方面，目前，培训已到了最后阶段——模拟面试考核+就业指导答疑。

寒假前期，老师们对毕业生进行了面试指导，包括帮助学生修改简历，提炼个人优势和应聘核心要素，并通过表达训练、职场礼仪，大幅度来提升学生的沟通能力与职场软实力。

2月24-26日，格莱科技在毕业生就业派遣前，开展了最后一次一对一模拟面试辅导。此举是为进一步帮助毕业生们清楚面试流程、明确求职方向、锻炼求职技能，为即将到来的求职做好充分准备。

一对一模拟面试，由老师们针对学生们的具体问题及优缺点进行分析，从自我介绍、面试技巧以及简历制作等方面进行一对一点评。这样有利于学生更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，使其更好的完善和提高自己，明确自我目标，规划职业方向，并提升毕业生求职应聘的成功率与自信心。

面试是求职成败的关键，通过各方面就业指导、AI模拟面试及老师一对一模拟面试的训练，我们相信2021届毕业生都能够顺利度过真实面试。

对学生就业质量的把控与提升一直是格莱科技工作的重中之重，在教授专业知识的同时，帮助提升学生职业素养，掌握必备的就业相关知识，整合就业资源，更好地完成校招和就业派遣等环节，格莱科技一直在不断努力。接下来，格莱科技将继续为学生提供更贴心、更全面的就业指导服务，最后预祝2021届毕业生都能应聘到适合自己的工作岗位，并在所属岗位上有所成就！

格莱科技

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