平谷组工

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近日，中共中央办公厅印发了

《党政领导干部考核工作条例》，

并发出通知，

要求各地区各部门认真遵照执行。

咱们平谷区各单位的党员干部

积极响应、认真学习，

并对条例有了一些自己的心得体会，

今天小编就带大家一起谈心得、说收获

在进步的道路上携手向前！

“四管齐下”探索建立我区精准化考评体系

平谷区委组织部干部科 宋昊宇

近期，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，首次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，使得干部工作制度体系更加成熟、更加定型。此次《条例》中第九条还明确指出，“具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。”显著提升了干部考核工作的政治性、时代性和针对性。

为落实中央以人民为中心的发展思想，针对平谷区基层治理实际，我区探索构建符合自身区情的基层考核评价体系。一是“赋好权”，让街乡腰杆更硬。将基层的满意度作为检验下沉干部的指标，加大乡镇街道对部门的考核评价权重，扩大乡镇街道考核范围，制定出台了《关于在处级领导班子年度考核中落实乡镇评价部门的工作方案》，对区直部门的考核乡镇街道评价权重达到35分左右。二是“背靠背”，考评班子。“背”着打分，结合年底处级班子考核，乡镇（街道）党（工）委组织辖区党代表、人大代表、村民代表等对69家区直部门服务基层成效进行打分，近千名党员干部群众代表参与，涵盖了基层的方方面面。“靠”代表评议，乡镇（街道）党（工）委对代表打分情况汇总，在此基础上做出综合评价，确定区直部门考核成绩。“背”着反馈，各乡镇街道的打分结果由区委组织部统一汇总，并以考核总分的形式分别向被考核部门反馈。三是“三在一听”，考核下沉干部。按照“在哪吃饭、在哪干活、在哪考核、听谁指挥”的原则，探索开展街乡对“一街一乡一所”的干部进行考核工作；其他下沉干部由单位党委（党组）结合工作实际，在确定下沉干部考核等次时，征求乡镇街道意见。四是“下评上”，强化考评结果的运用。依托全程纪实加强对工作力量下沉的考评，把乡镇街道评价、代表委员评价、公众评价作为对区直部门工作效果满意度重要的考评内容，作为单位绩效管理考核奖分配的重要依据，按考评结果不同等次，差额分配绩效管理考核奖金。

通过四项实招，真正做到把功夫下在平时、下在基层、下在一线，全面准确了解掌握我区干部的日常工作和平时表现，从而更好地督促引导全区干部履职尽责。

坚持政治标准 激励担当作为

平谷区委组织部公务员科 张大伟

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，《党政领导干部考核工作条例》的出台，顺应时代，与时俱进，为做好干部考核工作指明了方向，对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署具有重要意义。

坚持把政治标准放在首位。内容上突出政治思想建设，要求增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”、“两个维护”；评判标准上，对违反政治纪律和政治规矩的领导班子和领导干部“一票否决”。干部考核实质是政治考核，必须将政治标准贯穿始终，坚定理想信念，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

进一步完善考核方式方法。以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充，4种考核方式各有侧重，相互补充印证，增强了考核工作的完整性和系统性，实现了干部考核经常化、制度化、全覆盖。要求根据不同考核对象和考核任务，改进创新考核方法，坚持定性与定量相结合， 全面、历史、辩证地分析考核干部，用好民意调查、实地调研，增强考核结果的真实性、准确性。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。各级党委（党组）要了解掌握领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，严管厚爱相结合，明确成绩肯定优点，指出问题及时纠偏。将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、问责追责等结合起来，依据考核结果进行奖惩，切实起到激励约束作用。综合分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，客观评价干部，为担当作为的干部撑腰鼓劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。

做好“干部考核”时代课题

刘家店镇选调生 吴昕怡

“干部考核”是每个时代必不可少的重要课题，让高分干部脱颖而出，让低分干部明确失分项，提升干部为民干事创业的激情与热情，真正发挥“干部考核”指挥棒作用，为新时代干部存在的突出问题提供精准的解决方法。

拿好干部考核“指挥棒”。新出台的干部考核条例分别从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面考核，减少了“一票否决制”给干部带来的工作懈怠，激发干部担当作为、砥砺奋进的自信心与进取心。真正发挥干部考核指挥棒作用，让干部发展明确方向，为清正廉洁、敢于作为的干部提供进取市场，让低分干部明确失分项，进一步提高干部向榜样学习的进取动力。

摆好干部考核“放大镜”。本次干部考核条例，分别从平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四个方面实行考核。将考核细化到方方面面，多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高干部考核评价结果的精准度和公信度。将干部放在“放大镜”下，让干实事、敢作为的干部树好榜样，让不作为、慢作为、乱作为的干部无处遁形。

用好干部考核“反馈器”。让考核结果得到及时反馈，真正让干部考核发挥实效。将考核与激励有效结合，让“好干部”能及时收到表彰，更能让“带病”干部得到警醒和鞭策。强化考核评价结果的综合运用，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，形成激励干部干事创业的机制。

做好干部考核这个时代课题，让考核标准、考核要求做到与时俱进，及时动态掌握干部的“活情况”，让考核结果与激励评价、绩效发放等有机结合。发挥干部考核“指挥棒”、“放大镜”、“反馈器”作用，切实为新时代干部开方治病。

考核为担当作为的干部保驾护航

兴谷街道办事处选调生 孔月新

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）。通过以条例的形式对干部考核工作进行了总体规范，并与《党章》内容遥相呼应，堪称党的法规制度建设史的**次。

《干部考核条例》作为激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。该条例贯彻了习近平总书记对干部考核工作的新理念新思想新要求，正如习总书记所说：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”

严把“政治关口”，解决“怎么考核”的问题。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。坚持把政治标准放在首位，干部管理部门要坚持旗帜鲜明讲政治，把政治标准贯穿干部考核工作始终。运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，通过谈心谈话、调研走访、民主测评等方法，多方位多角度地对干部进行考核评价，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，让勇于担当、勤于作为成为领导干部的政治常态“风向标”。

树立“实效导向”，解决“考核什么”的问题。对于领导干部德、能、勤、绩、廉五个方面的考核，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，构建完善的干部考核工作制度体系，引导干部树立正确的政绩观。对于敢做敢为的干部，发挥干部考核的激励作用，助推把各项工作落到实处、抓出实效；对于懒政怠政的干部，发挥干部考核的鞭策作用，革故鼎新，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。人民对美好生活的向往是每一个领导干部为之持之不懈的奋斗目标，注重对推动高质量发展的政绩考核，力戒形式主义、官僚主义，让权为民所用、情为民所系、利为民所谋成为领导干部干事创业的“指挥棒”。

注重“结果运用”，解决“考核干什么”的问题。“用人必考其终，授任必求其当”。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，解决好“考而不究”、“考用两张皮”的问题，坚持考用结合，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，鼓励先进、鞭策落后，引导干部发扬成绩、改进不足，更好尽忠职守、勇于干事创业。推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，成为领导干部成长成才的“助推器”。

《干部考核条例》极大地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，促进领导干部勇于干事创业。干部考核管理相关部门要强化主体责任，充分认识到干部考核的重要性，加强对考核工作的监督检查，以“创业者、绩优者上，守摊者、绩平者下”为导向，促进干部不忘初心，砥砺前行，真正将《干部考核条例》落到实处。

小编的话：

勤以为民，廉以养德。

淡以明志，静以修身。

党员干部在新时代的浪潮中

要以与时俱进的新要求完善自己。

常思贪腐之害，

常怀律己之心，

常感人民之恩，

常思自身之过。