工作分析的调查阶段主要工作内容不包括对工作岗位未来发展趋势的预测。

工作分析是人力资源管理中的一项基础性工作，通过对某个岗位进行全面、系统的调查研究，收集并分析与该岗位相关的信息，从而确定该岗位的工作内容、职责、权限、工作环境以及任职者所需的知识、技能、经验等资格条件。这个过程通常分为几个阶段，其中调查阶段是关键的一环。

在调查阶段，主要的工作内容包括收集岗位信息、了解岗位现状、观察工作流程、与岗位人员及其上下级进行沟通交流等。例如，通过问卷调查、现场观察、访谈等方式，收集岗位的基本信息，如岗位职责、工作任务、工作关系等；观察岗位人员的工作过程，了解他们是如何完成任务的；与岗位人员及其上下级进行交流，深入了解岗位的实际情况和存在的问题。

然而，对工作岗位未来发展趋势的预测并不属于调查阶段的工作内容。这是因为工作分析主要关注的是岗位的当前状态和实际需求，而不是对未来的猜测或预测。未来发展趋势的预测更多地涉及到战略规划、市场研究等领域，需要综合考虑多种因素，如行业趋势、技术发展、市场需求等，而这些因素通常超出了工作分析的范围。因此，在进行工作分析时，应专注于收集和分析与岗位当前状态相关的信息，以确保分析的准确性和有效性。

总的来说，工作分析的调查阶段主要是对岗位现状进行全面、深入的了解和把握，为后续的分析和决策提供基础数据和信息支持。而不包括对未来发展趋势的预测，这一工作应由其他相关部门或专业人员来完成。