酒店面试技巧及注意事项下面是一位求职者酒店及注意事项总结总结一下面试不上的原因

1.形象外形方面可以靠化妆跟衣着，四个字，大方得体（而且是从头到脚）酒店同时很看重你个人的谈吐及表现出来的气质，这个也可以训练

2.要把你相关的工作甚至生活经验往上靠，要强调你的服务意识跟沟通能力，还有不怕苦不怕累的精神

3.英语英语是个基础的东西很难临时抱佛脚但有些准备的技巧（其实中英文要同时准备）a写两段，一分钟的跟三分钟的，介绍你的经验性格等，如果英语实在不行那就找朋友针对你的特点帮你写或是修改b准备几个面试常用问题，比如说，你的优缺点，___想做这个工作，对这个工作职责和酒店的了解百度一下例子很多的就不一一陈述了如果因为英语或经验等问题，建议你把目标放在国营或三星左右对要求相对低点的酒店上外资跟五星酒店真的要靠基本功既然喜欢，你可以先进入这个行业积累些经验，同时补充其他必要条件，等时机成熟再跳到更好的酒店去欢迎继续阅读其他的面试相关问题一形象气质外形是靠衣着和化妆来修饰的，总之四个字大方得体同时酒店的面试官还会看重你的个人谈吐和个人气质，气质和谈吐是可以训练的二工作经验在描述你的学习和工作生活时，要强调突出你的服务意识和沟通能力，还有不怕吃苦和不怕累的精神三英语能力英语是很难临时抱佛脚的，但是这并不妨碍你准备1到3分钟的.简单的英语自我介绍，你还可以准备几个回答说说你对工作职责和酒店的了解你___想做这个工作的答案如果你英语不够好，或是经验不足建议你把目标放在国营或三星左右，对岗位要求相对低点的酒店上并以积累经验为目的从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等像国家公务员、教师、___人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识补充...。