中国邮政储蓄银行成立于2007年3月20日，2016年9月在香港交易所挂牌上市，2019年2月，中国邮政储蓄银行进入“国有六大银行”监管序列。

中国邮政储蓄银行股份有限公司运城市分行（以下简称“邮储银行运城市分行”）为进一步加强信用卡业务发展，做好信用卡销售团队的人员建设工作，现委托山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司（以下简称“佳鑫公司”）开展本次招聘工作，热忱欢迎有志之士前来应聘。

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一、招聘原则

坚持“支撑战略、统筹规划、德才兼备、竞争择优、公平公正、依法合规”的原则，严格按照招聘程序与流程要求开展招聘工作。

二、用工性质：劳务派遣

录用人员与佳鑫公司签订劳动合同，与邮储银行运城市分行签订岗位协议书。

三、招聘岗位、人数

信用卡（获客）销售人员若干名。

四、招聘条件

1、35周岁（含）以下；

2、原则上要求全日制大专及以上学历，如具有一年及以上信用卡营销经验且营销业绩突出的，可适当放宽至非全日制大专或非全日制本科。以上放宽条件情况需提供相应证明材料（包括但不限于工资流水、缴税证明、荣誉证书、产能绩效表等）；

3、具备相应的知识和专业技能，有营销经验者优先；

4、目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力；

5、身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力；

6、符合邮储银行运城市分行履职回避管理办法相关规定要求。

五、招聘流程

（一）报名、资格审核

1、报名时间：2025年2月6日-2025年2月13日。

2、报名方式：将个人简历（附近期一寸红底彩色免冠照片）、本人身份证（正反面）、学历证书、学信网查询的《学历电子注册备案表》、一个月内查询打印的本人征信报告（详版）、一个月内开具的无犯罪记录证明，发送至指定邮箱：。（邮件主题备注应聘地区+岗位+姓名+****；所有报名审查资料要求以图片或扫描件格式添加到邮件附件中）

以上资料均为资格审核资料，未按要求提交者视为报名失败。

对报考人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。报考人员提供的证明材料及填报的信息如有不实之处，一经发现，取消报考资格。

（二）考试及提出拟录用人选

1、考试

资格审核通过的人员进行面试考试，考试采用结构化面试或半结构化面试的形式，内容包括专业知识、应变能力、沟通能力等，旨在对应聘人员的道德品行、营销能力、综合素质等进行考察了解。

面试时间及地点另行通知。

未按规定时间到场候考的，视为自动放弃考试资格。

2、确定拟录用人选名单

按照应聘人员考试成绩，提出拟录用人选。

（三）体检及背景调查

佳鑫公司工作人员将电话或短信通知拟录用人员进入体检及背景调查程序。体检应在当地具备三级甲等资质的医院进行，费用由参加体检者自行承担。拟录用人选未按规定体检或体检不合格者不予录用。

（四）入职

凡被录用人员，佳鑫公司工作人员将通过电话或短信通知报到时间和地点，办理相关入职手续，未按规定时间办理者视为自动放弃资格。