我国公务员考试热度居高不下,市场上公务员考试培训班迅猛崛起,并受到诸多考生和家长的热力追捧,考生参加考前培训已成为公务员考试中的普遍现象,尤其是进入面试环节,七成以上的考生都会选择报考面试培训班。与传统的培训机构将传授知识与技能的教育本身不同,公务员考试培训更追求一种短期经济效益,将最终取得的考试成绩(包括笔试和面试)作为衡量其自身培训效果的**标准,因而具有一定的特殊性。结构化面试作为一种重要的人才测评与选拔技术,被广泛应用于我国企事业单位的人员甄选工作之中。传统观点认为结构化面试由于其面试程序、面试试题设计、测评要素评定、面试时间控制、面试考官选拔等都实现了标准化,具有较高的科学性与稳定性,因而具有较高的信度和效度。随着结构化面试的深入应用,结构化面试结果的有效性也受到了诸多挑战,尤其在当前面试培训班不断发展、考生的包装现象越来越甚的情况下。基于实践要求,如何识别考前面试培训的对考生的包装效应,降低面试培训班对招录单位人员选拔的负面效应,提高结构化面试的有效性,成为本研究重点关注的问题。本文借助问卷调查与实证分析技术来验证考前面试培训对考生个人面试能力的影响,并引入面试印象管理行为与面试相关的心理测量指标和面试能力、面试感知与识别等与面试相关的面试素质相关指标,并依据相关理论基础研究面试表现的倾向,也即面试策略,是否会对面试得分和岗位工作绩效产生影响,在此之前引入前因变量——面试培训对考生面试策略的习得和采用的影响程度,以此为缘起研究培训经历对结构化面试结果的影响路径,并通过面试得分与岗位工作绩效的关系测量来验证结构化面试结果的有效性。 （共70页)