（二）选拔考试

1.笔试。采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”方式组织选拔笔试，考试采取计算机化考试方式。考试范围主要包括：会计准则制度、财经法规、内部控制、财务管理、公共管理等知识，重点考察分析、解决实际问题的基本素质和综合能力。准考证打印和笔试时间计划安排在10月中下旬，具体时间另行通知。

2.面试。笔试结束后，组织对申报材料和试卷进行审阅和评分，笔试成绩占80%，申报材料占20%（仅在确定面试资格时计算材料分），按照1:1.5的比例择优确定面试人员名单。面试名单将在省财政厅网站上公布，并通知考生本人。

面试为结构化面试，主要考察综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力等。面试时间计划安排在11月中下旬，具体时间、地点另行通知。

3.确定入选名单。按笔试、面试成绩分别占50%计算，按照成绩高低综合择优确定拟入选名单，书面征求用人单位意见并在省财政厅网站向社会公示。经征求意见和公示无异议后，确定最终入选名单，通知入选者本人及所在单位。

四、培养时间与地点

培养周期为3年，集中培训地点在北京国家会计学院，具体时间和有关要求另行通知。

五、培养方式

主要采用集中培训、移动课堂、跟踪管理相结合的培养方式，以专业知识技能、宏观经济与国际视野、领导力与团队建设为核心内容，建立学习、研究、实践和交流平台，帮助学员提升相关能力素质。

（一）集中培训。集中培训以课堂教学、专题讲座、实践学习、专题结构化研讨等方式为主，通过实地学习和交流，夯实基础理论、优化知识结构、更新经营观念、拓展管理视野，搭建学员之间、学员与培养师资之间的沟通平台；同时通过培养和综合考察，确定学员在职学习的课题研究方向和参与实践的具体任务。

（二）移动课堂。根据课程内容有计划地安排学员到行政机关、知名企业、高校和研究机构实地参观、考察，邀请参观单位高层管理人员介绍经验，引导学员从实践中学习，并从实践中感悟。此外，还将通过参加省财政厅具体会计业务工作实践、委托工作等方式，参与各项具体专业实践活动，运用所学专业知识，锻炼解决问题能力，拓展管理视野。

（三）跟踪管理。跟踪管理期间以学员在职自学为主、导师指导和单位培养为辅。通过建立高端会计人才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，完成规定的自学任务，按时参加省财政厅安排的各项活动，定期报送学习心得体会、读书笔记、调研报告等，边工作、边学习、边研究，进一步提升学员理论联系实际、解决实际问题的能力。

六、考核方式

（一）考核周期。分3个阶段进行考核，每阶段为1年。

1.知识拓展阶段。安排两次集中培训，每次时间为15天。以组织教学、跟踪管理为主，着重培养学员的专业素养，努力提高学员的理论水平、管理意识以及分析判断、沟通协调、团队精神等方面素质，提升学员道德修养、职业使命感及社会责任感，为学员实现从执行者向管理者、***、决策者转变夯实基础。

2.能力提升阶段。安排两次集中培训，每次时间为15天。以高层次研讨、交流为主，着重培训学员综合素质，提升学员的决策能力、沟通能力，扩展学员视野，为学员实现从执行者向管理者、***、决策者的角色转变集聚能量。

3.使用提高阶段。以工作实践、推荐使用为主，着重加强对学员的使用，在持续打造学员各项能力的同时，强调对学员实际工作能力的考察，发挥优秀学员的带动作用，引导和帮助学员实现从执行者向管理者、***、决策者的角色转变。

（二）量化考核指标

1.知识拓展、能力提升阶段。包括集中培训和后续自学课程等考核评价，各阶段考核评价满分100分。

（1）测试成绩（10分）。每次安排1次测试，只有考勤合格者才能获得参加测试资格，测试按百分制阅卷评分并进行分数折算。

（2）学习小结（10分）。每次集训结束后，学员需提交1篇学习小结，结合实际工作谈学习体会、学习成果，字数为3000字左右。

（3）自学课程（10分）。每次集训结束后，学员要完成指定课程自学，阅读指定图书，并根据自学课程提交1篇读书笔记，字数为3000字左右。

（4）远程网络学习（20分）。每次集训结束后，学员在2个月内完成制定的远程课程，并通过网络测试。

（5）论文写作（20分）。每次集训结束后，学员结合集训课程，运用所学研究方法，完成1篇专题论文，字数为5000字左右。

（6）平时表现（30分）。按照《广东省高端会计人才培养学员管理办法（试行）》规定，结合培训期间考勤、课堂演讲或辩论、内部研讨、集体活动等表现进行评分。

2.使用提高阶段。考核评价满分100分。

（1）平时跟踪表现（20分）。评价内容包括研究成果发表、职务晋升、课题承担、参与其他相关社会活动的表现。

（2）本职工作表现（20分）。评价内容包括学员参与本职工作的程度、工作成绩、对所在单位的工作贡献、所在单位领导对学员本职工作的评价等方面。

（3）毕业论文成绩（60分）。

（三）考核与加分

1.考核制度。省财政厅会同培养机构开展学员培养考核工作，建立学员培养档案。上一阶段考核不通过的学员不能进入下一阶段学习，学习期满完成教学计划规定课程，考核成绩合格者予以毕业，由省财政厅颁发“广东省高端会计人才培养工程毕业证书”。

2.加分制度。加分**为20分。有下列情形之一，可获得加分：考核期间获得省级以上奖励的，获得职务职称晋升或其他资格证书的，学术成果突出的，积极参加财政部、广东省财政厅相关课题、调研工作的；其他方面取得突出成绩的。

七、使用安排

（一）参加我省高（正高）级会计师职称评审享有相应支持政策。

（二）择优推荐为财政部会计准则委员会咨询专家、内部控制委员会专家或会计信息化专家；安排参加省财政厅、省会计学会组织的全省性科研学术活动；优先承担省级会计科研课题项目；择优入选省会计专家库、广东省会计人员高级职称评审委员会专家库；担任课题评审专家；以专家身份参加财会法规执行情况检查；参加各种培训活动和学术论坛等。

（三）加强与毕业学员所在单位沟通，积极向其推荐优秀学员，引导用人单位加大对毕业学员培养使用力度。

八、经费保障

建立财政部门、用人单位、培养对象共同承担的多元化人才培养经费机制。省级财政每年预算安排专项经费用于省高端会计人才培养相关支出；学员住宿费和往返交通费由学员所在单位承担，伙食费由学员自理，所在单位可按标准给予补助。

附件：1.申报材料清单及注意事项

2.单位承诺书

3.广东省第五期高端会计人才培养项目申请表

广东省财政厅

2024年8月23日

相关新闻：