见过很多人明明工作能力很强，领导安排的工作每一件件都能做好，而且非常**，可到了晋升提拔的时候领导却给了同部门的其他同事，这总会让踏实做事的人心里拔凉拔凉的，甚至打消了了当初积极主动工作的那股热情与冲劲。这到底是工作能力重要还是情商重要呢？

个人认为在职场中生存，工作能力固然非常重要，因为这是岗位技能要求、人岗匹配的体现，也是最基本要求。如果能在这个岗位**完成工作任务的同时也能处理好向上管理的人那就堪称相对完美的职场人了。

然而有很多时候工作中的上司更加喜欢能力强而且服从性好的人，但是实际情况中是，一个做事雷厉风行，能力强，追求完美有主见的人往往是不怎么听话的，ta的主见与能力强就决定了这个人是严格有标准不会听太多建议的人，这种人在工作中容易出成绩，但由于工作过程中太过强硬也使得上司会有所顾忌，担心驾驭不了，不太讨人喜欢。

而另一种类型的员工反而会更加能得到上司的喜欢，那就是服从性好，岗位能力一般，但是会来事，关键时候还能给上司一些立场上的支持，从来不会跟上司硬碰硬，人际关系也处理得很好的员工，这种员工是上司可以驾驭的，不会失控，也会高情商地灵活为上司处理掉一些事情。

其实能力都是可以培养的，而情商的高低是学不来的，所以一旦到了晋升季或者有提拔机会的时候，上司会更愿意提拔那个会来事，高情商，能驾驭的人，这也是上司出于他用人长远的考虑，而能力强的人往往很难掌控，上司也担心自己一手提拔起来的人哪天不听使唤了，自己岂不是搬起石头砸自己的脚。

所以职场中如果要想走得更快更远，除了提升工作能力之外，更加需要磨砺的是为人处世能力与高情商地处理事情的能力。#职场干货#​#职场上学历重要还是能力重要#​#职场中，能力和情商哪个更重要#​#职场高情商表现#​#如何求职面试成功率高一些?#​#没文化，没后台，没能力，有出头之日吗#​#在职场中如何快速晋升#​#直接上司限制自己晋升怎么办#​