上篇文章我们说了应该如何正确的撰写高分简历，今天我们接着聊聊简历写好之后关于投递、和面试的那些事

一、撰写简历常见的10个坑

**坑：页数太长，字数太多

1年及以内建议1页，2-3年--2页内，3年以上3页以内；第二坑：部分信息遗漏不写学校、专业、项目经验、工作业绩等等；第三坑：字体不统一，字号对比不明显建议微软雅黑小五号字体做正文，字号对比应增加字号或加粗，切记不得使用艺术字体做正文；第四坑：有错别字以及标点符号的错误写完简历后**让你身边的人在帮你检查一下，看一下是否有明显的错别字、语气不通、用词不当、标点错误等问题

第五坑：照片不正式放一个自己高清、干净、自信微笑、不要过度修饰的职业照，尽量不要放业余自拍照，也不要过度美颜；第六坑：简历排版不整齐简历格式一定要框架清晰、重点突出，另外简历最终要导出PDF格式发送第七坑：没有亮点全是套话简历换个名字适用于每一个产品经理；第八坑：简历中少出现自夸语句简历中没有自己的优势和关键业绩产出，可以从工作业绩和解决问题的方案来表达自己不可替代的部分第九坑：工作经历和项目经验不分把项目经验写成项目介绍，或者把个工作经历写成公司介绍，项目经历一定要量化你的关键结果第十坑：过于口语化简历中**不要出现我、你、他等词汇。简历命名应采取 001+岗位职责+姓名+可入职时间 如 001-产品总监-张老师-随时入职

二、产品经理简历投递全流程

2-1、简历投递前必须做的准备工作

1）准备多份简历

结合招聘公司 JD和个人优势，准备好1-3份不同项目经验+赛道的简历2）各大平台上传简历

一定要在各大招聘平台同步上传自己的最终版简历，包含平台的模版和简历附件，但是切记每个平台投递的简历要一致

3）投递简历前需要准备的资料

1. 居民身份证原件 / 复印件2. **学历证书及学位证原件 / 复印件3. 专业技术职称证书、职业资格证书、上岗证书原件 / 复印件（如果有的话，比如PMP证书等等）4. 上一家公司离职证明原件5. 上一家公司最近 6 个月工资收入凭证

2-2、简历投递平台推荐及各个平台的特点

1）社招类综合求职平台

1. 【 BOSS直聘】

可以上传 3 份简历针对性投不同垂直领域。

优点：公司多、回复快，中小型企业较多。缺点：鱼龙混杂、无效面试较多，面试时要谨慎选择。

2. 【智联招聘】

传统行业较多，可以看到多少人和你一起竞聘同岗位，平台也会给你推荐同类人的投递意向。

缺点中低岗位多、薪资不太高、只能先投简历在聊天。

3. 【拉钩】

注重互联网人的招聘求职，互联网公司，招聘岗位多，并且有实时进度提醒。

缺点 HR使用少、回复慢的话平台会自动判为你的简历不合格。

4. 【猎聘】

上面有大量外企和国内知名企业的 HR 和猎头出没，岗位偏中高端；

5.【领音】

想去外企的同学可以看看；

6. 【脉脉】

除了可以投资岗位之外，也可以添加心仪公司的同事，增加内推机会，入职前也可以看公司的各个八卦吐槽，帮你提前了解公司员工的口碑；另外想找内推的话【知乎】也是可以的。

7. 【前程无忧】

比较老牌的这照片网站，跟 BOSS 差不多 ，岗位比较多 ，可以看看。

8.【企业内网】另外，如果想进入大厂，可以直接看大厂的招聘官网是最直接的办法。百度直接搜索企业名+招聘就可以了

2）应届生和大学生的求职平台1. 【应届生求职网】

2. 【海投网】

3. 【实习僧】

4. 【大街网】

5. 【牛客网】

6. 【24365国家大学生就业服务平台】

7.【企业内网】

各大企业的校园招聘网站，百度搜索企业名+校园招聘就可以了。

2-4、简历投递小技巧

1）投递时间：周一到周五早上8:30--10:30，周日晚上8:00--9:00；2）投递数量：每个平台投递每天投递20-30份左右，切记不可投递过多，亦不可投递过少；过多容易很快得到投递上线，后续不能再次重复投递，过少会减少面试机会；3）投递技巧：投递简历不要海投，在开始找工作前3天多投递自己意向不是很大的公司，慢慢培养面试感觉，不要直接投递自己最想去的公司；4）投递方式：以boss直聘和招聘者的沟通流程为例；

主动出击 ：您好，我是XX，我之前主要做XX业务，和贵公司的招聘职责相匹配，希望获得进一步沟通（这里需要注意的是，尽量不要用平台默认的话术，**是自己重新编辑一下）

如果没有回复可以在24小时后在发一次消息，切记不可直接放弃，因为很多招聘者很忙，有可能是没有看到；

有回复可以交换电话和微信，然后进一步沟通；

沟通的岗位职责相对匹配的话尽快约面试。

接到面试电话邀请要询问岗位职责并确定公司地点，保存好电话或者尽量加到微信，招聘上的地址不一定是面试地址，要提前安排好路程时间。

2-5、 面试前中后的注意事项

1）面试前：

1. 了解公司做什么事、有哪些业务线；了解面试岗位相关的面试经验，准备共性问题；

2. 查好路线，规划化时间，提前30分钟左右到，提前熟悉周边环境并找到最终的面试地点

3. 现在大多数公司都会让填写一个登记表，可以自己准备一支笔，离职原因和上家公司的证明人电话需要提前准备好

4. 填写的内容必须和简历统一

5. 提前问好对方HR，是否需要打印简历，需要的话提前打印好简历。

2）面试中：

1. 填写完登记表部分公司会给一份笔试题目，应注意书写规范和撰写逻辑，不必太在意细节，逻辑框架写明白就行

2. 一般公司的首面都是hr面试，应多尊敬、灵活回答，让hr带你去找产品总监或者boss才是最终目的；不要在hr这关就恋战，因为战争还没有开始，真正决定你去留的不会是hr

3. 面试第二关就是产品总监或者技术总监，应重点阐述项目的细节和项目中的问题及解决方案，如果在总结一下做之前项目的方法论就完美了，当然也要想办法向招聘公司的JD上面靠拢，证明自己和招聘公司的匹配度。

面试你的这个技术总监基本上就是你入职后的指直属领导，你的去与留他起的作用很大，应表明立场，虚心向他请教自己不擅长或者回答不好的问题。

4. 最后一关是老板或者投资人的面试，如果有幸进入到这一关那么离成功就不远了

前提是你的薪资或者岗位够高他们才会参与，对行业的认知度以及态度就很重要，把自己准备好的方法论按照逻辑观点抛出来，让他感觉到你时一个有想法，踏实的有志青年最重要；

5. 用手机做好录音，方便面试后复盘

3）面试后：

1. 听面试录音、记录面试时的说话节奏、做的好和不好的地方；做好反思复盘：重点总结做的不好的地方，如何去调整改进。(这个比较重要！！！）

2. 很少有公司会当场给你发offer，如果觉得自己面过的概率比较大，回家耐心等通知就行了。

如果 hr 答应回复你的时间没有回复，也可以很谦卑的问问，

如果觉得自己没什么希望了就调整好心态准备下一家吧。

总之，简历就相当于是我们自己运营的产品，要用做产品的思路和方法来写，分为前期准备、制作简历、投递验证。

同时，好的简历，符合用户需求（企业）、真实、有说服力、有亮点、无硬伤、匹配度高，更容易进入面试，拿到Offer

并且，写简历是长期的事情，不是找工作才写，也不是找到工作就完事。不管是否找工作，每年更新一两次简历，通过写简历，可以回顾自己的成长，总结过往的经验 ，及时查漏补缺。

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