不得不说即使日本政府发布了三次紧急事态宣言，也并没有好好控制住新冠病毒在日本的扩散。

反而越来越多的民众对此有了“狼来了”的心态，“紧急”太多次也就麻木地认为不紧急了。说白了，一手好牌从一开始就打得稀烂。

5月11日，也就是今天，以旅游观光服务业为主的株式会社东京商事清算资产面临倒闭，负债高达1004亿8300万日元，被日媒称为“令和**倒闭”。

创立了几十年甚至上百年的老牌资深企业们都扛不住新冠疫情造成的消耗，更不用说新兴小型公司和店铺了。

截止5月10日，因疫情影响而倒闭的企业和店铺已经上升至1422家。在这些冰冷数字的背后，是群众失业和入不敷出的社会性问题。

越来越多的人陷入低气压环境，付了这个月的房租就要担心接下来的生活费，雪上加霜的是，在这一特殊时期，很多公司大幅裁员，还“砍掉”原本的内定，找工作可真是太难了。

青年君听到了太多在日华人的求职失败经历，有人名校大学院毕业投了无数简历，却屡遭失败；有人拿到内定，却因疫情影响又被取消……

可是，也有不少成功求职的在日华人，辛苦过后终见彩虹。青年君在此希望他们的经历能鼓舞到如今正有求职焦虑的人。

#疫情期间转职

小静之前在东京某公司就职，转职期间运气不佳，正好碰到了疫情爆发期，于是在家待业了一段时间。

最近，小静拿到了内定，总结了她成功的经验：坚持、有耐心地撒网。

特殊时期很多公司取消了就职说明会，甚至连面试率都降低了，所以小静注册了6家中介公司用来找工作。很多人可能仅注册一两家就觉得够了，其实不然，特殊时期更是要多尝试。

光是在同一家中介公司的app里，小静就投了423封简历，算上其他地方投的大概有800多封。

小静的转职经历很适合没有硬技术傍身的人，疫情期间一定要坚持广撒网。遭遇失败不可怕，坚持下去，相信好运总会降临到自己身上，说不定下一个成功的人就是你。

*此处不推荐中介公司，谨防打广告。需要提醒大家的是，中介公司良莠不齐，大家要擦亮眼睛找到最适合自己的担当。另外，有些公司有自己的app，有些公司只有网页。

#疫情期间找新工作

小优离职后在家里休业了半年，期间投了40多份简历，只得到了3家公司的面试机会。

求职期间，小优除了打工赚钱以外，其余时间都在家看各公司的求人信息，以及完善自己的简历，最后终于找到心仪的工作。这段经历对于她来说是辛苦又宝贵的，也摸索到了许多在日求职的门道。

1-简历是很重要的敲门砖

简历是能让HR最快速了解你的地方，必须丰富自己的简历并且不断完善。

自我介绍一定要说真话。到底是骡子还是马是很明显的一件事，HR见过的面试者太多，可以从各方面的谈话中挖掘到你的信息，所以是真还是假瞒不过他们的双眼。不过，可以适当夸张。

在自我介绍中，把以往经历给你自身带来了哪些能力写一下，一般写三点就够了（如行动力、应变能力、责任感、沟通力等）。经历比较少的也不用惊慌，可以把侧重点放在对原公司有何贡献、积极解决问题、得到了什么成长、获得了表扬…这些方面。

需要注意的是，因为只是开头的自我介绍而已，所以不能写得太长，言简意赅最重要。

志愿动机很重要。很多求职者会忽视志愿动机这一方面，这是大错特错的，因为HR会根据你的动机来判断到底和公司是否匹配。

结合原来的工作经验和自己的性格、目标等，强烈表达入职希望，并且说明自己能为公司带来哪些好处，做出哪些贡献。

2-面试前一定要预想面试问题

如果你顺利得到了面试机会，那接下来要做的事情就是预想面试问题，并且好好准备。

作为一个外国人求职者，我们还要面对语言问题，所以提前准备面试问题就更为重要了。在这期间可以多看别人分享的面试技巧和面试难题，翻译成日语后需要反复背诵，直到你能脱口而出没有违和感，觉得这就是自己的答案的时候才能算过关。

对着镜子模拟面试或者让朋友帮忙也是一个不错的方法。

3-在日求职更看重活力和笑容

对于把“读空气”当成职场必备技能的日本来说，自身的活力和笑容是很重要的加分项。尤其是服务行业，如果脸上不带笑容就会被认为服务不周到甚至遭到投诉。

所以面试过程中一定要裂开嘴笑，一定要元气满满。青年君曾听过一个it业求职者的成功经历，据他所说，面试的时候其实很多问题回答得不好，但是他自始至终都是微笑状态，这点就让老板很喜欢，认为这是一个有活力且自信的人，所以后面成功拿到了内定。

简单来说，日本公司很看重“元气”、“笑容”。求职者一定要重视，建议在家对镜练习100次。

4-反问题是锦上添花

通常来说，面试结束后HR都会问你还有没有问题，这种情况下小优建议“一定要问”。可以对公司的氛围、发展方向、员工培训等方面进行提问。