案情 詹某原系某建筑公司员工，2010年10月到该公司工作，双方先后订立3次以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2018年2月26日，双方的劳动合同因任务完成而期满，建筑公司向詹某发出了劳动合同续订通知书（原劳动合同条件维持）。但是，由于詹某已经有新的工作去向，明确表示不再续订劳动合同，双方遂办理了劳动合同终止手续。此后，双方因终止劳动合同应否支付经济补偿产生了争议，詹某遂提起劳动争议仲裁。 那么，劳动者不同意续订合同的，终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同应否支付经济补偿？ 点评： 《劳动合同法》第12条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 对于无固定期限劳动合同，由于没有约定终止时间，自然不存在期满终止一说。但是，固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同，一般都会出现期满终止情形。 关于“劳动合同期满终止，用人单位应否支付经济补偿”的问题，《劳动合同法》第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照“劳动合同期满”终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济