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拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑

更新时间:2025-02-18 19:34:07 浏览:

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图1)

各位小伙伴,秋招都快结束了,很多同学拿到了Offer,不论是否心仪,似乎可以松一口气了?

且慢!千万不要以为拿到一个口头Offer或者一个邮件通知就觉得高枕无忧,万事大吉。今天,小编来给大家整理了一下各路小伙伴遇到的这些Offer坑。

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图2)

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图3)

网友A

叽里呱啦!一家线上教育公司。

校招看见这家公司有在高校宣讲,然后就投递了简历,群面+个面,最后发了邮件形式的offer,并且我接受了。然后对方HR问我可以实习的时间,一开始表示不做强制要求,所以定了明年三月份再实习;后来又说一定要最晚明年1月份入职实习,妥协;再后来又说HR强制要求接受offer以后两周内入职,否则撤回offer……本来已经要妥协,想确定下实习的入职时间,结果被对方告知公司内部业务啊人员调整,不确定有没有校招指标了,怕耽误我们找工作提早告知一下…就当没这个offer。

Fine,毁约。

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图4)

网友B

海能达必然**位。

面试的时候跟HR说要换个岗(网申投递的销售代表怎么看都是卖东西,所以想要投市场专员更贴合营销策划类),HR同意了,然后开始了我的漫漫面试路,别人一般面个3次就能确定是否拿Offer了,然后我竟然搞了5轮面试,连HR小姐姐都震惊了(自己内部的人都不知道应聘者面了几轮,可见招聘流程设计就有问题)hhhh。

5轮面试都过了,然后hr小姐姐说下周一谈薪资(面完是周五了)。后来,一直到下周五也没跟我谈薪资,问了一下hr小姐姐,然后立马给我打了电话,我以为是要谈薪资了,结果说什么我投的市场专员是海外岗,我英语口语暂时不大能到岗就上手,所以海外部门这边不要我????帮我申请国内市场,但国内市场招满了????

我tm你不想要别搞五轮啊,3轮的时候面试官就问我英语可以吗,我说不行但我可以去学,面试官让我过了,第四第五伦也是如此,但只过了一周,您变脸变得真够快的。渣男企业,不去也罢。在深圳南山区,不包吃住,程序员也才年薪12W,扣税扣五险一金到手还能活着?

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图5)

诸如此类的变相毁约的方式在今年其实比较常见,通过各种拖延或者降低薪资的方式让你“知难而退”,决口不提当初的承诺并且消耗求职者的高昂时间成本,有的公司更加过分,拖不住了一则邮件通知了事。

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图6)

各位看看这个措辞,“待不可抗力影响基本消除后”这不是公司想怎么说就怎么说?我说没消除就没消除,我说消除了就消除了。

求职者等的过了应届生身份期限谁负责?这些企业是真的不管求职者死活了。然后你以为那些给了你Offer不毁约的公司就是良心企业了吗?

接下来有新的坑:

挂羊头,卖狗肉

有些招聘信息,JD说要你写文案,结果面试的时候又告诉你还要剪视频、做社群;有些明明招的是管培生、是HR,面试过了给了你offer,等你入职之后又跟你讲工作内容是做销售。

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图3)

网友C

美团问我接不接受轮岗,轮的岗是地勤和客服……

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图4)

网友D

很多小公司一大堆岗位名头,最终还是销售。

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图3)

网友E

比如培训贷,需要培训上岗,培训后推荐就业,最后忽悠你签培训贷款合同。

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图4)

网友F

面试一家自以为的世界500强,在51job上打着叉车工程师的旗号招维修工,还英文面试。

拿到Offer等于万事大吉?NO!盘点秋招Offer那些坑(图11)

絮絮叨叨说了这么多,倒也不是单纯给大家泼冷水,只是想告诉大家:校招有一道不低的门槛,能不能跨过去要看你和公司的双向选择。

校招过程中会遇到各种乌七八糟的事,所以千万不要因为拿到一个offer觉得有保底的了就万事大吉,要知道今年这种复杂的国内外环境,公司有的是各种理由来毁约,作为一个应届生小白,我们属于相对弱势的群体,很多时候可能只能先通过多拿几个offer,给自己多点后路来预防可能出现的风险。

提醒大家几个签订合同时应该注意的问题:

1. 劳动合同很重要,《劳动合同法》有规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以大家在入职前一定要和公司签好合同,认真仔细阅读合同的细则。

2. 看清楚试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以及试用期的工资不得低于本单位相同岗位**档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的**工资标准。

3. 购买社会保险。《劳动法》有规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。其中养老、医疗、失业保险是你和公司共同缴纳的。工伤保险和生育保险是由公司缴纳。

4. 不得乱收费。《劳动合同法》有规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以无论公司是要求你支付信息费、报名费、登记费、注册费、资料费等等花样百出的明目,统统不能交。

求职不易 拿offer不易

好不容易拿到了还有被骗的风险

凡事多留神

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