富士康在中国经历了几十年的发展，培养了制造业无数的人才，堪称工程师的摇篮，大学生毕业后的第二所大学。很多人在毕业初期的几年时间，在富士康付出了青春和心血，经历了历练和成长。同时，也有了原始的资本积累。

在富士康工作几年之后，选择在所在地付首付买房，然后结婚生子。不过，随着工龄的增加，资历变老，工资的涨幅却跟不上通货膨胀和消费升级的节奏。上有老，下有小，养家糊口尚可，发家致富实难。能够在岗位上不断升职加薪的人是凤毛麟角，大部分人拿着微薄的工资。再遇到一些官僚主义的部门，还要经常被屌，弄得更是身心疲惫，钱赚不到，家顾不上。甚至工程师的脸面也经常被踩在脚下，经常被下放到生产一线做操作工，支援旺季的生产。饿不死，吃不饱的温水煮青蛙。

嘴上说着无所谓要躺平，内心却很不甘心！毕竟，30-35岁这个年纪，大家还有梦！

近几年，有个很好的现象，这些普通资深基层工程师，开始觉醒了。不在满足于升师4，升师5，和几年下来三五百的加薪。很好，我是相对比较早出来发展的，虽然后悔过没出来的更早。依然，每个人选择出来发现的时机都是**的安排。在这里，我不只是为大家打call！我也为很多一起打拼过的兄弟姐妹提供了力所能及的帮助和支持！

这些兄弟姐妹们，终于放开了手脚。他们开始向长三角，珠三角发展了。外面的机会真的很多，有经验有能力，能赚几十万，谁也不想就守着几万块。毕竟，年纪轻轻就养老，不是我们的初心。

离开妻儿老小，他乡已成故乡，故乡已成远方。虽然略显悲凉和无奈，但这是职业生涯发展的一种取舍，也是一种社会现象。引用一句至理名言，努力搞钱才是一个男人真正成熟的表现。

制造业这个圈子野路子不多，但也有出来创业大富大贵的。但是更多更平稳的发展道路，却是条条大路通罗马。

富士康的老员工离职，**种选择就是去同类公司继续深造，比如比亚迪，立讯，蓝思，歌尔，宁德时代。做技术开发，做质量管理，做生产管理，大部分的薪资都会有2-3倍的涨幅。之后，待羽翼丰满，再跳槽到甲方品牌公司，再翻2-3倍。

第二种，是去一些ODM公司和外包公司，比如华勤，闻泰，龙旗，瑞伍德，在这里可以直接接触到整个产品从设计开发一直到整机量变出货的全过程。毕竟，在富士康窥一斑，根本无法看到全豹。而且，这里有更好的薪资待遇，更宽阔的平台，离甲方更近！

第三种，就更牛了。一部分老员工根本就不知道自己水平有多高，外面的和尚有多么不会念经。他们抱着试试看的心态，去投简历，OPPO, Vivo, 华为，小米，和联想等品牌甲方。毫不夸张的说，学历在211以上，经验5年+，35岁以下，直接被录用的概率很高。说老实话，我们有的时候就是太老实，把自己看低了。

除了以上这三种，身边有很多精英朋友，直接从富士康入职硅谷外企，诸如苹果公司，谷歌，微软，Meta, 亚马逊等，跃上枝头变凤凰，蟾宫折桂步天堂。

富士康的老员工们，老朋友们，看了我的文章，真心不希望大家焦虑。面对生活和工作的压力，每个三四十岁的成年人都是疲惫不堪。身体日益变差，精神饱受煎熬，生活一地鸡毛。

如果有缘，看到我的文章，我期待大家能放下手里的验证，心里的不甘。塌下心来，重新审视自己的生活，畅想一下自己的职业发展和美好的未来。人生之路不平坦，起起落落才是常态。拥抱变化，勇敢迎接挑战，努力去寻找自己的成功之路。跳个槽怕什么，都已经这么差了，还能更差吗？

有句歌词：我知道，我的未来不是梦！对比你现在的领导，封面的苹果公司CEO是你梦想的老板吗？

Red K祝朋友们都有美好未来！