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求职目标

* 担任人力资源总监或人力资源高级经理职位，为组织提供战略性的人力资源领导和管理。

专业技能

* 战略性人力资源规划

* 人才招聘与甄选

* 培训与发展

* 绩效管理

* 薪酬福利管理

* 劳动关系管理

* 人力资源信息系统

* 组织变革管理

教育背景

* 工商管理硕士（人力资源管理专业），中国人民大学

* 法学学士，北京大学

工作经验

人力资源经理，阳光集团（2018 年至今）

* 领导人力资源团队，为拥有 5,000 多名员工的跨国组织提供战略性和运营性的人力资源支持。

* 制定并实施人力资源战略计划，与业务目标保持一致。

* 监督招聘、甄选和入职流程，建立了一支高素质的员工队伍。

* 设计和实施培训与发展计划，提升员工技能和能力。

* 管理绩效管理系统，促进员工的成长和发展。

* 与工会协商，维护和谐的劳资关系。

* 实施人力资源信息系统，自动化人力资源流程并提高效率。

人力资源专员，华润集团（2015 年至 2018 年）

* 负责招聘、甄选和入职流程，为组织吸引和留住优秀人才。

* 协助制定和实施培训与发展计划，确保员工获得必要的技能和知识。

* 维护绩效管理系统，监控员工的进步并提供反馈。

* 参与制定薪酬福利政策，确保公平性和竞争力。

求职策略

作为一名经验丰富的HR专业人士，武杨林具备以下关键求职策略：

* 目标明确：清楚了解自己的技能、经验和职业目标，专注于与这些目标一致的职位。

* 网络建立：積極的に参与行业活动、会议和社交媒体，建立与潜在雇主的人脉。

* 精心制作的简历：优化简历，突出与目标职位相关的高度可转移技能，并定量化成就。

* 有说服力的求职信：定制求职信，针对每份申请的具体职位量身定制，展示自己的价值主张。

* 有效的求职面试：准备充分，深入研究公司和职位，并以清晰简洁的方式传达自己的资格。

* 谈判技巧：自信地协商薪酬福利待遇，并了解市场价值和竞争格局。

武杨林是一位具有目标导向、结果导向和战略眼光的人力资源专业人士。他拥有丰富的经验和专业技能，使其成为任何组织的宝贵资产。他热衷于为组织的成功做出贡献，并通过提供创新和有效的解决方案来提升人力资源职能。