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《面试问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

众多孩童向我倾诉，此刻他们心中所想，答案唯有肯定与否定，而倾向的却是后者。这究竟意味着什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否拥有伴侣时，这看似只是对个人生活的简单交谈。然而，这实际上是对应聘者的一次重要考察。

你的婚姻状况、是否有伴侣、孩子情况等，虽然看似与你的工作能力并无直接联系，但HR在询问这些问题时并非随意，因为这些个人情况或许会在某种程度上对特定职位的工作产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面考量，异地恋的维系显得尤为脆弱。双方难以频繁相聚，约会机会稀缺。维系关系主要依赖视频通话或微信交流。沟通的不畅易引发矛盾，这些情况可能会让HR担忧你能否将全部精力投入到工作中。

就业前，在细菌公司里有一位年轻女孩。每当她与远在他乡的男友发生争执，她便会不时地翻看手机，期盼着对方能来电。若是对方久久未拨通电话，她的思绪便会开始纷乱，想象出种种可能。她心中充满了恐惧，担心自己无法再高效地投入工作。若她无法忍受，便会请休假，前往男友所在的城市与他团聚。

然而，HR更担忧的是，争吵虽能分散工作专注力，但更令人忧虑的是，若两人打算走到一起，其中一方势必要做出让步，迁往对方居住的城市。

因此，对于人力资源部门的工作人员而言，提及你身处异地恋关系，其隐含意义通常是你个人的工作稳定性不足，未来存在离职的可能性。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

尽管这种情况对某些职位的影响并不显著，然而对于那些需要投入大量时间的职位而言，潜在的风险是客观存在的。

企业可能会担忧，这类求职者在入职初期便可能需要休婚假，甚至计划怀孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

在面试过程中，HR有时会不经意地询问求职者的职业经历。看似无足轻重，实则背后隐藏着深层次的考量。

这里有4种情况：

若目标公司与求职岗位存在潜在合作机会，那么在面试过程中，这或许能为你赢得额外优势。

若目标企业同您所求职的公司存在竞争态势，那么将面临商业机密可能泄露的隐患。

您所求职的公司与您意向加入的企业在业务链条上存在关联，这或许会导致不正当的竞争现象。

你的求职意向与所投递的公司相符，且隶属于同一部门。不论是与同事间的相处还是与上下级间的互动，这些关系都将对你的职业发展产生一定的影响。

所以，无需对HR为何如此关注你是否拥有伴侣感到惊讶，更不必觉得HR是在侵犯你的个人隐私。他们这样做，仅仅是出于对你个人稳定性的考量，以及评估你是否能够更出色地胜任你申请的岗位。

面对这类难题，实际上并无绝对理想的解决方案。各家企业、各个岗位以及每位面试官对此问题的关注焦点均可能存在显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

一方面，作为一位经验丰富的HR，我深知“并非公司全体员工都处于终身未婚的年轻状态”。

另一方面，求职不仅是企业挑选人才，同时也是求职者挑选企业的环节。若某份职位要求你刻意隐瞒个人生活，那么拒绝这份工作也是无可厚非的。

自然，在坦诚地阐述了你的情感状态之后，你还可以委婉地向人力资源部门表达，你是一个界限清晰的人，能够将工作与个人生活区分开来，确保个人生活不会对工作产生干扰。

在作出抉择前务必深思熟虑，确定决策后便要勇敢迈进，并持之以恒。

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