外圈伴游女孩招聘 -北京伴游招聘月薪百万杭州招聘[模特佳丽]一单一结全国一二线城市可空降

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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

面试似乎已接近尾声。然而，若你在此刻过于放松，随意应答，便有可能错失为自己增分的关键时机。实际上，这亦是面试官评估我们的一项重要内容。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，一旦你对对方产生兴趣，便不会仅仅通过寥寥数语便结束对话。相反，你会有意深入地探究对方，试图了解对方的关注点所在。

面试情形亦然。 若你对这份职位充满向往，你必定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致而全面的问题。 面试官亦能通过你的提问洞察你的工作意向，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您大可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到难为情。唯有明确自己关注的事项，方能在投身工作后获得更佳的满足感。

这在一定程度上也展现了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。按照平等的原则，现在该由你（求职者）主动向面试官提出问题。

面试官要问什么？

若你期望提出恰当的问题并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出精准问题的技巧。

若你未遵循此法，所提问题恐将失去效力。不仅你将无法获得你所关注的解答，同时亦可能给他人带来不便。譬如，若你欲了解各类工作职责的占比，理应咨询你的直属上司而非人力资源部门，因人力资源部门对具体职责分配并不熟悉；若你无法解答，恐给人留下不专业的印象。

在面试过程中，针对面试官的不同特点，我们需提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您若对公司的员工管理体系有疑问，可以涉及诸如公司组织结构、职业成长机会、薪资待遇体系以及办公条件等方面的内容。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的具体情况以及面试官的身份，若双方交流顺畅，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便自己能更充分地做好准备工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你应当已经详细阐述了关于该岗位的信息，因此提出诸如“你个人认为担任此岗位应具备哪些关键能力？”的问题显得有些多余。鉴于我们之前的深入交流，即便没有直接点明，你也能从提问中察觉到面试官关注的焦点所在。此类问题可能会让人误以为你是在试图寻找讨论的切入点。

那么，你应当提出何种问题？探寻那些尚未涉及的细节。比如，若面试官提及有关文章撰写的任务，你不妨询问具体的写作领域以及投稿的周期。至于对于职位描述（JD）的疑问或模糊之处，同样可以借此机会提出。无需担心提问外圈伴游女孩招聘 -北京伴游招聘月薪百万杭州招聘[模特佳丽]一单一结全国一二线城市可空降，大胆发问即可。

可以提出一些有关企业及行业较为宏观层面的问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司内部有何种定位？”……

切勿在对话中突然提出问题，特别是关于基础岗位的。无需将难得的交流机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是什么？”这类问题之上。以免在面试中留下不当印象。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题是普遍现象。勇敢地提出疑问并无不当。毕竟，这既是求职者的选择，也是招聘方的挑选。信息越加透明，你的决策也将更加准确。

若你确实无话可问，便无需仅仅依赖面试经历，企图借助所谓“高级”问题来缩短与面试官间的距离。他们并非愚笨之辈。无论是套路还是真诚，他们都能轻易辨识。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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