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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经落幕。然而，若你在此刻过于放松，随意应答，便有可能丧失为自己赢得加分良机。毕竟，这亦是面试官评估我们的一项重要内容。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，便不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你会有意深入交流，试图探究对方所关注的事物。

面试的过程亦是如此。若你对这份工作充满渴望，你必定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且周全的问题。与此面试官亦能通过你的提问来洞察你的工作动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您大可利用它来表达您的个人需求与疑问。无需感到难为情。只有明确了您所关注的事项，您在参与工作时才会感到更加满足。

这在一定程度上也反映了面试官的基本素养。在此之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了全面了解。按照平等的原则，现在该轮到你（求职者）向面试官提出问题。

面试官要问什么？

若想提问得当，给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你不采取正确的方式，你所提出的问题将失去效力。这样一来，你不仅无法获得你所关注的答案，反而会给对方带来不便。比如，若你想要了解各类工作的占比情况，正确的做法是向你的直接上级咨询，而非人力资源部门。因为人力资源部门并不掌握具体的工作分配情况，若你无法给出满意的答复，可能会给人留下你不专业的印象。

所以在面试的不同阶段，遇到不同的面试官，我们必须提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您可就公司的人力资源体系提出疑问，诸如组织结构、、薪资待遇以及办公条件等方面的问题。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的详情以及面试官的身份，若在交流中感到愉快，更可借此机会向人力资源部门寻求一些指导，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，你已对该岗位的详细信息进行了阐述，因此提出类似“你认为担任此岗位需要具备哪些关键能力？”的问题显得多余。因为我们已经进行了深入的交流，即便未直接提及，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点。此类提问可能会让人误以为你正在试图寻找新的话题。

那么，你应当提出何种问题呢？请关注那些尚未探讨过的细节。比如，当面试官提及有关文章撰写的工作时，你可以进一步了解具体的内容导向以及投稿的周期。对于职位描述（JD）中存在的疑问或不明确之处，同样可以借此机会进行询问。无需担心，大胆提问即可。

可以提出一些涉及公司及行业层面的广泛性问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“在我们公司，您觉得我们部门有何特殊地位？”……

切勿在谈话中突然提出问题，特别是关于初级职位的相关问题。无需将珍贵的机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展战略是什么？”这样的问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题的根源在于问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题纯属正常。勇敢地提问并无过错。实际上，这本身就是一个双向评估的过程。信息越为透明，你便越能轻松作出决策。

若你确实没有太多问题要问，那么请别仅仅依赖面试时的经历，试图通过提出一些看似“高深”的问题来试图与面试官拉近距离。他们并非愚笨。无论是套路还是真诚，他们都能轻易看穿。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的详细介绍，其中明确指出，应聘者需年满18岁，且具备仙女形象与良好气质者优先考虑。