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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

众多孩童向我倾诉，他们此刻的感悟是，答案仅限于肯定或否定，而他们的答案倾向于后者。这究竟意味着什么呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否已有伴侣，这情形仿佛是在与你探讨日常琐事。事实上，这种情况本身便是对考生的一次重要考验。

你的婚姻状况、伴侣与否、子女的有无，这些看似与你的职业能力并无直接联系，然而人力资源部门并不会轻易提出这类问题，因为这些个人情况或许会在某种程度上对某些工作产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 是远距离关系

从情感层面来看，恋爱关系往往较为脆弱。由于你们难以频繁相聚和约会，维系关系主要依赖视频通话或微信。沟通的不顺畅可能导致矛盾和冲突，这些情况可能会让HR担忧你无法全心全意地投入到工作中。

就业前，在细菌公司里有一位年轻的女员工。每当她与远在他乡的男友发生争执，她便会不时地翻看手机，期望看到对方的来电。若对方久久未拨通电话，她便会陷入无尽的猜想，脑海中浮现出无数可能的情况。她担心这会影响到自己的工作效率。若她无法忍受，便会请长假前往男友所在的城市。

然而，HR更忧虑的是，若两人最终决定携手同行大圈中圈小圈招聘日入六千上海纯出女孩招聘全国招聘伴游一单一结全国一二线城市可空降，其中一方势必要做出让步，迁往对方的城市定居。

对于人力资源部门的工作人员而言，若你身处异地拥有恋人，这往往意味着你的工作稳定性较差，未来存在离职的可能性。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

尽管这种情况对某些职位的影响并不显著，然而对于那些需要投入大量时间的职位而言，却可能带来一定的风险。

企业可能会忧虑这类求职者在入职初期便需休假结婚，甚至计划怀孕生育。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

在面试过程中，HR有时会漫不经心地询问应聘者的职业背景。看似随意的提问，实则背后隐藏着某种目的。

这里有4种情况：

若目标企业与您所求职位存在潜在合作机会，那么在面试过程中，这或许会成为您获得优势的一个因素。

若您所追求的职位所在企业与您当前申请的企业处于竞争态势，那么可能面临商业机密泄露的隐患。

您所申请的职位所在的企业与您目前所求职的公司有着业务上的关联，这或许会导致不正当的竞争现象。

你的求职意向与所投递的该公司岗位一致，且隶属于同一部门。无论是与同事间的相处，还是与上级或下级之间的互动，这些关系都将对你的职业发展产生直接或间接的影响。

所以，无需对HR为何如此关注你是否已婚感到惊讶，亦无需将此视为对个人隐私的侵犯。HR这样做，仅仅是出于对您个人稳定性的考量，以及评估您是否能够更出色地适应您所申请的工作岗位。

对于这类问题，实际上并无一个十全十美的解决方案。各个企业、各个岗位以及每位面试官对于这一问题的侧重点均存在显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为一位经验丰富的HR，我当然清楚“并非公司全体员工都处于全天候单身的状态，他们中不乏已婚或已育者”。

另一方面，求职不仅仅是企业对你进行挑选，同时也是你挑选企业的环节。若某份职位要求你刻意隐藏个人生活，那么拒绝这份工作也是完全可以接受的。

自然地，在阐述了自己的真实情感状态之后，你还可以委婉地向人力资源部表达，你是一个界限清晰的人，能够将工作与个人生活区分开来，确保个人生活不会对工作产生干扰。

在作出选择前需深思熟虑，选定之后便要勇敢前行，并持之以恒。

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