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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

面试似乎即将告一段落。然而，若是在此时松懈，随意应答，你或许会丧失展现自己优势的绝佳时机。毕竟，这亦是面试官评估我们能力的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅以寥寥数语草草结束对话。相反，你将努力深入地探寻对方的兴趣所在，观察对方所关注的事物。

面试情形亦然。若你对这份职位充满渴望，必然会在面试前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致且周全的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问洞察你的求职动机，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到难为情。只有明确自己关注的焦点，才能在投身工作后获得更大的满足感。

此外，这在一定程度上反映了面试官的基本素养。在此之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了深入了解。因此，依照平等的原则，现在该轮到你（求职者）向面试官发起提问了。

面试官要问什么？

若欲提问精妙且给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当对象提出精准问题的技巧。

若你未采取正确做法，所提问题将无实际意义。如此一来，你不仅无法获得你所关注的解答，反而会给他人增添困扰。比如，若你欲了解各类工作职责的占比，理应向你的直接上级咨询，而非人力资源部门。因人力资源部门对具体职责分配并不熟悉，若你无法给出明确答复，将给人以你不专业的印象。

所以，在面试过程中，针对不同面试官，需提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您可就公司的人事管理体系进行咨询，涉及部门设置、职业成长、薪资体系以及办公条件等方面的问题。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能够掌握后续几轮复试的具体情况以及面试官的身份，而且，若双方沟通顺畅，便可以利用这个机会向人力资源部门的工作人员咨询，获取一些建议，以便自己能更充分地做好准备工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你对职位介绍完毕，再提出诸如“你认为担任此职位的关键能力有哪些？”这类问题就显得不太适宜。因为我们已经交流了这么多，即便没有直接点明，你也能从问题中察觉到面试官关注的焦点。这样的提问可能会让人感觉你是在刻意寻找话题。

那么，您需要提出哪些问题呢？不妨探讨那些尚未涉及的细节。比如，若面试官提及文章撰写任务，您可进一步了解其具体内容领域及投稿周期。至于对职位描述（JD）的疑问，同样可以借此机会提出。无需担心，大胆提问即可。

您可以提出一些关于公司及行业层面的广泛性问题，例如询问“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司整体中占据何种地位？”等等。

切勿在对话中突然提出问题，特别是关于基础岗位的。无需将宝贵的时间浪费在诸如“贵公司未来五年的发展规划是怎样的？”这类问题之上。以免在面试中因提出不当问题而留下不良印象。

最终，问题源自问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题是常见现象。勇敢提问绝无过错。终究，这关乎双方的选择。信息越加透明，你的决策也将更加得心应手。

若你确实没有太多问题要提，那么大可不必仅仅依赖面试经历，试图通过提出一些看似“高级”的问题来与面试官拉近距离。他们并非愚笨之辈。无论你是否真诚，还是仅仅在玩套路，他们都能一眼看穿。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于上海大圈、中圈、小圈招聘信息的介绍，它强调应聘者需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。