平台友情提醒：凡是以各种理由向你收取费用，均有骗子嫌疑，请提高警惕，不要轻易支付。

深圳外圈伴游女孩招聘 --大连酒店高薪招聘女孩一天一结南昌大圈招聘纯出女孩招聘[生意稳定无押金]新人求兼职必看

大连酒店一日招高薪正妹，南昌大全招清纯正妹【生意稳定，无押金】新人找兼职必看

提示：如何确定你的底线工资

在与应聘者协商薪资之前，面试官非常清楚该职位对公司的价值。同时，为了考虑到公司的财务能力、内部薪酬的公平性以及对人才的需求，面试官在面试前就已经确定了该职位的价值。目标职位所能给予的**薪资。在谈薪水的时候，面试官心里会记一个数字。这个数字会根据候选人各方面的表现而浮动，但这个浮动数字必须有一个上限。既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

底线工资是多少？这是一个例子。

盒子：

钱途无忧网友问：我上一份工作是一家私营企业的经理，我想申请高级专员。我的月薪是6500元，但公司只能给我5500元，相差1000元。你想坚守工资底线吗？

无忧专家：底线必须坚守。如果连你的底线都要妥协，那就说明你设定的底线不是底线。

有钱无忧网友问：你是说我应该继续坚持6500元这个数字吗？我觉得我值得，但是很多公司要求3年的管理经验。我最多只有一年多的时间，所以工作经验有点短。我面试过很多家公司，但只有两家给了我机会，其中一家是地域歧视，另一家是一家极其不正规的私营公司。无论如何都很难。

无忧专家：如果是底线价格的话，就不会那么犹豫了。你之所以有这么多后续的“但是”，说明你还是没有信心，不是很有把握，所以6500元并不是你的底线价格。所谓的底线价格是这样的：“我只要6500元，只有这个价格我才能生存，如果不是这个价格，我会立刻转身离开，公司喜欢！你愿意吗？”有这样的信心吗？”

个人可以问问自己：如果自己达不到这个薪资水平，即使加入这家公司，会不会感到委屈，考虑跳槽？如果这是你的想法，那么这就是你的底线工资。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这里的底线可以是你公司当前的加薪乘以当前的加薪。简单来说，如果跳槽后的加薪幅度连这个加薪幅度都达不到，那么你就真的要考虑是否应该跳进这个陷阱了。

对于已经辞职或者现在的公司没有年薪加薪的人，可以参考市场上的一些趋势报告。例如，每年年底发布的《辞职与加薪调查报告》估算公司新一年的平均加薪幅度。