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提示：如何确定你的底线工资

面试官在与求职者探讨薪资问题时，已充分认识到该岗位对于企业的重要性。同时，基于对公司的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求的考量，面试官在面试前便已设定了该职位所能提供的最高薪资标准。在薪资协商阶段，面试官心中会留有一个具体数字。这个数字会根据候选人在不同方面的表现有所调整，然而，这种调整必须有一个明确的最高界限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：我此前供职于一家民营企业，担任经理一职。现正申请高级专员岗位。我提出的月薪要求为6500元，然而对方仅能提供5500元，两者之间差额达到1000元。面对这样的薪酬差异，我是否应坚持自己的薪酬底线？

无忧专家强调，我们必须坚决捍卫底线。若连底线都选择让步，这表明你所设定的标准并非真正的底线。

有网友质疑：我是不是应该继续坚守6500元的薪资标准？我认为自己确实值得这个价位，然而众多企业却普遍要求具备三年的管理背景。我的实际实则不足一年半载，显得有些不足。尽管我面试过不少公司，但仅有两家企业向我伸出了橄榄枝。其中一家企业存在明显的地域偏见，而另一家则是一家管理混乱的私营公司。无论如何，这个过程都显得尤为艰难。

无忧专家指出，若此乃最低售价，未来将无需过多纠结。你接连提出“但是”，反映出信心不足，缺乏十足把握，故6500元非你心理价位。所谓底线价格，即“我需6500元方能维生，唯有此价，我方肯留。若非此价，我将毫不犹豫离去，公司是否愿意接纳？”这？” 你有这样的信心吗？

不妨自问：若未能达到此薪资标准，即便入职该公司，你是否会心生不甘，意欲寻求其他工作机会？果真如此，那么这便成为了你所能接受的最低薪资。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

所说的最低标准可以等同于您所在公司当年薪资增长的百分比，再乘以您目前的薪资数额。换句话说，若你在跳槽后的薪资增长未能达到这个增长比例，那么你或许真的应该深思是否继续选择跳槽。

对于那些已经离职或当前雇主未提供年薪增长的人士，不妨查阅市场上的相关趋势分析报告。比如，每年年末都会推出《离职与薪酬增长调研报告》。这份报告会对企业下一年度的平均薪酬增长幅度作出预测。