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《职场问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、求职、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三的学生，我至今仅有过兼职经历，未曾正式踏入职场。面对寻找第一份工作的挑战，我该如何着手寻找合适的机会呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

在实习来临之前，我仅担任过兼职工作，未曾参与过学生会的活动，且并无显著获奖记录。面对这份简历，我该如何填充内容呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我遇见这个问题时，恰巧正与群内好友闲聊。这位好友恰巧是某知名民营企业的资深人力资源管理者，于是我将问题向他请教。

尽管这仅是朋友间玩笑性质的随意回应，然而它实际上却暴露了招聘面试领域内的一些普遍现象。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

它或许源自于爱好或是兴趣，亦或是个人特质或行事风格。这涉及到了哲学层面。当就业细菌在校园与学生交流时，常常遭遇这样的提问：在硬件条件相似的情况下，为何我未能获得？在就业前，细菌只能将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的表现基本一致。结果往往取决于一种感觉。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

然而，鉴于当前信息技术的迅猛发展，采访活动已变得极为普遍，众多提问与交流也日益讲究策略。因此，人力资源部门并不寄望于在短暂的面试环节内就能准确评估应聘者的道德素质。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前考察只能让你深刻意识到，人力资源部门很难判断你是否有过插队行为，你对待快递员和外卖员的态度是否尊重，你是否拥有一颗仁慈善良之心。

若你的简历被弱化乃至捏造，一旦被揭露，概率极高，绝非夸耀之用。在这种情形下，获得该职位几乎是不可能的。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是职场新丁，初入一家企业。我素来勤奋工作，常常熬夜至深夜。我的上司对我赞誉有加。然而，近期有同事透露，在老板看来，我不过是一名普通工人。我对机械设备感到些许迷茫。我渴望了解老板对我真正的看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任该部门负责人之际，我内心所想的是，这位同事确实是个勤奋努力、积极进取的佼佼者。我计划对他进行悉心栽培。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工实现互利共赢。若你在此过程中展现出个人潜能，企业将为你搭建更多的发展机遇与舞台。常言道，付出终将获得相应的回报。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会因你的激情而动容，然而可以肯定的是，他的心已被你的出色表现所触动。

在持续不懈的奋斗基础上，你需进一步彰显个人才华，这包括但不限于卓越的沟通技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情商，唯有如此，公司方能深刻体会到你的非凡之处。这样的机会实属难得，把握住它，你将赢得更多的发展机遇和晋升途径。

若你缺少这些素质，即便你勤奋耕耘，公司亦会将你归类为“勤恳耐劳、吃苦耐劳的职员”。你或许会对这份工作抱有好感，然而，晋升之路对你而言将充满挑战。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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