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面试时如何谈薪资？你有什么建议吗？

薪资谈判是每个面试官必做的工作。有人认为薪资谈判效果不大，主要还是看自己的能力和价值，公司的薪资是固定的，谈判是白费力气。的确，如果你能力不行，或者这个职位没有价值，是不可能谈薪资的；但每个公司都有自己的薪资结构，每个层级都有上下限，如果不谈薪资，公司HR基本都会按照职位的规定给你**薪资的下限，如果谈了薪资，可能就能拿到薪资的上限，一般来说，差价至少2000元。谈薪资当然很难，但是不谈薪资，只能“被动接受”，拿到的薪资也不理想。如果公司加薪幅度不大，涨幅不大，你还想进这家公司吗？那么，面试时如何谈薪资，谈薪资的技巧都有哪些呢？

评估就业市场的平均工资水平

由于求职者与招聘人员之间存在信息不对称，求职者要正确认识自己的“弱点”，做到“弱中有弱，但有心计”。在薪资面试、沟通技巧谈判前，要积极调研，分析市场行情。提前通过各种渠道了解该职位的薪资情况，比如询问朋友、各种求职平台等，并与行业平均薪资进行比较，看是低于平均水平还是高于平均水平，主动出击。

客观评估你的自我价值

很多人在谈薪资时，往往会先谈**薪资上限，其实这不经意间增加了谈判难度。谈薪资前，正确的做法是先跟面试官了解公司对这个职位的看重程度，有没有部门预算等，再根据薪资来估算自己的“身价”。不要太自大，也不要太强势。把自己放在大环境里，客观衡量。

明智地亮出你的底牌

谈及薪资时，面试官通常会直接询问求职者上一份工作的薪资是多少。求职者面对此类问题时，**不要只报月薪，还要在实事求是的基础上，加上其他福利。提供“总薪资”来提升自身价值。面试官问这个问题是为了将压力转嫁给求职者。可以从个人能力、市场平均水平三个方面来解释。如果面试官执意要求职者说出具体的期望薪资，不要报得太高或太低，建议选择中间值，这样有一定的弹性。

薪资谈判是大多数求职者关心的问题，也是他们最不好意思问的部分。面试时如何谈薪资？要达到双赢，必须掌握薪资谈判的技巧，灵活运用正确的方法。薪资谈判技巧可以帮助求职者获得满意的薪资。

生活中要记住这两件事：不要在生气时做决定，不要在高兴时许下承诺。

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