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面试是每个人进入一家公司必经的一个阶段，这个阶段是应聘者和公司相互筛选的过程，在面试之前我们有必要先了解一下整个面试流程，这样才能更好的准备面试。

1. 面试流程

电话面试前，HR一般会把你的简历拿给招聘部门看，初步判断是否可以面试。如果招聘部门认为可以，HR会通过电话与你沟通，最终确定是否需要面试。面试表现将决定我们能否进入公司工作。一般公司的面试流程如下：

（一）初步审查

在最初的面试阶段，很多大公司都会安排专业考试或者。所以，专业知识不能丢到工作之后，尤其是一些对专业知识要求比较高的岗位，比如研发岗位、财务岗位、人力资源岗位。这些岗位，哪怕你面试的是经理岗位，也需要安排专业考试。

专业考试之后就是初试，一般由人力资源部的招聘专员进行。

（二）复审

通过初试后，就会进入复试。至于面试官，公司一般会根据岗位不同来确定面试官，如果是经理级岗位，一般会由人力资源部负责人和用人部门负责人在这个阶段参与面试，对于经理级以下的岗位，一般会由人力资源部负责人和用人部门负责人进行面试。由于面试官的设置受公司规模和具体情况影响，这里就不做详细阐述了。

（三）期末考试

进入最终面试，意味着你距离进入公司就差一步了。一般经理级别以下或者非核心岗位的员工，由用人部门经理或者负责人面试；经理级别以上或者公司某些核心岗位的员工，由总经理或者董事长面试。

2. 各面试阶段的面试问题

每个阶段面试的问题都是不一样的，因为面试官不一样，在正规的大公司，每个阶段的面试官都会有不同的任务。

（一）初次面试内容及问题

这一阶段主要是HR核实应聘者的基本信息（如学历、工作背景、工作内容等），初步评估个人的能力素质是否符合岗位要求，是否符合公司的企业文化。好的HR还会根据你的性格特点、做事风格等判断你是否能和未来的直属上司相处融洽，然后综合评估，剔除明显不适合的人。所以，对于求职来说，HR初次面试是你进入公司的**道关卡。

因为HR是**个看你简历的人，HR会做三件事，**，他们会根据你的简历和公司的招聘要求判断你和职位要求的匹配程度；第二，他们会核实你简历中描述的事实的真实性；第三，他们会了解你简历中的一些特殊情况，比如职业经验的空白（比如因为怀孕导致的职业经验空白）。

HR一般不会问所有的问题，会根据实际职位选择问一些问题，一般这部分大概会问30分钟。

（二）复审内容及问题

其实复试一般就是专业面试，由人力资源需求部门牵头，根据具体招聘岗位选择面试资格，主要考核应聘者的个人素质和业务能力，重点关注岗位适应能力和专业技能。

（三）期末考试内容及题目

最终的面试官是人力资源需求部门负责人、人力资源主管、总经理、董事长，会综合评估应聘者的素质和专业技能，验证每轮面试流程的真实性和评估的一致性，分析应聘者在公司未来发展潜力，明确其岗位匹配度。因此，此阶段没有固定的面试题目。

你必须做什么来提高面试成功率

以上面试问题只是大部分公司的面试问题，并不代表所有的问题都会被问到。因此，除了针对一些会被问到的问题进行准备外，还应该做到以下几点：

熟悉你的简历。你必须非常熟悉简历中的每一个细节。因为面试官会根据你的简历提问。只有了解自己，你才能以同样的态度回答各种问题。

知道你为什么能胜任所申请的职位。面试官在评判你是否胜任该职位，因此你也可以站在这个角度，时刻问自己，我申请这个职位，我的优势是什么？我是否具备相应的知识、能力和素质？如果你清楚这些，那么你就能应付95%以上的面试问题了。

学会结构化地回答面试问题。面试官把面试问题抛给你的时候，是希望你能清楚地回答他的问题。至于如何回答清楚，有很多种方法。这里介绍一种方法，就是结构化。例如：你对加班的看法是什么？你可以说：我可以接受加班，但我不赞成无缘无故的加班。**，对于不可避免的加班，比如有些项目很紧急，加班是不可避免的；第二，对于可以避免的加班，我是**不赞成的。比如工作拖延导致的加班。结构化地回答面试问题的方法会让面试官对你刮目相看。希望大家都能学会。

面试其实是对你过往经历的考验，你过去一年甚至三年的表现都会对你即将进行的面试产生重大影响，所以你不应该现在就开始准备面试，而是要从你长期的职业生涯角度考虑，时刻为面试做准备。

充沛的精力、顽强的毅力创造了一个又一个的奇迹。

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