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作为一个多元化的面试官，你必须是老练的

说到求职面试，每个人都对面试官又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试就成了面试官对你的片面考虑。

我害怕不安地进入面试，生怕任何行为或言语都会让面试官产生误解。

公司的大门已提前为你关闭。

然而，他很疯狂，试图与面试官打交道，你必须从他们的标准开始。

面试官一般分为四类。如果你知道他们对你的看法，你还担心自己无法对付他们吗？

第一个微笑掩盖了刀的形状

他善于用微笑来接近自己，降低心理防线，发现自己的缺陷。

有些面试官似乎在对你咯咯笑

就像好几年不见的老同学一样，聊得热火朝天。你说什么，他说是啊是你

感觉他们理解你、爱你、欣赏你、甚至钦佩你

给你一种错觉，以为这个职位是属于你的。

人生难得有一个知心朋友。虽然我们才刚认识，但感觉就像认识了很多年一样。

你迫不及待地想和他们聊诗，从诗到人生哲理，从今天出去吃早餐到晚上跑步时聊烤串。你

迫不及待地想与他们分享你的生活，其中肯定包括你的教育、工作、项目，一切细小的事情。

采访结束后，

你高高兴兴地回家了，心想这次面试一定很稳定，就等着明天领取，加入新公司吧。

有点兴奋，我拒绝了剩下的所有，毕竟谁不喜欢找公司投资呢？

他们现在在做什么？

你离开后，他们会从之前的聊天中筛选出符合职位要求的要点，看看你与职位的匹配程度，然后决定是否发送给你。

如果您在打开时泄露了任何内容

不满足角色的需求，恭喜你，你除了得到你认为愉快的聊天体验之外什么也没有。

因此，面试时一定要记住，无论对方多么热情，都要谨言慎行，少说与职位无关的话，不说事。与岗位需要相悖的。

第二种是剑封喉式

表面上看，人和动物无害，但他们善于在细节中寻找线索，不采取行动很容易杀人。

这种面试官一般都很专业，对于你面试的职位来说，他的专业度和能力肯定会远远超过你。

他们一开始可能会问问题，但当谈到专业精神时，你会注意到风格的突然变化。

每个问题都会击中要害，并提前为您提供提示。

面对这种类型的面试官，你要做的第一件事就是诚实

一切虚伪的伎俩在他们极其专业的工作人员面前都会被识破。其次，每次

工作经历，每一个个人优势，每一个你想炫耀或强调的经历

这一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

目的只有一个，那就是让他们知道你是一个真正的人才，而不仅仅是一个水货商。

最后，无论是工作经历、项目经历，还是成功案例，一定要关注岗位要求。

不要举出所有相关和不相关的例子来展示你有多优秀，他们只会认为你不知道自己在做什么

因为这种面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只是五个字：工作适合。

第三种是黑白

你善于自导自演，黑脸白脸，让你在惊慌失措时主动暴露自己的缺点。

有一种面试官喜欢在情感上进行操纵。

先有人质疑你，然后有人玩。

在尝试了您吃的套餐后，熟悉该套餐的人将是下一个提出主要问题的人。

吃软吃硬，你就开玩笑说把刀藏起来；

如果你吃得硬或软，你就会承受采访那个人的所有压力。它将在

影响你的精神或扰乱你的情绪。

当一个人的情绪波动到一定程度的时候，言语可能就不那么聪明了。

因此，面对这种面试官时，无论对方做什么，你只需微笑着，按照自己的节奏回答问题即可。

最重要的是，言语必须符合逻辑。上一句和下一句不能是跨界思维，而必须是环环相扣、相互关联的。

因为不管他是什么样的面试官，对于逻辑性差的求职者来说，比如他可以说一句话，说一句话，回答一个没有问到的问题。

不会给人留下好印象。

最后一类面试官是还没有找到解决方案的面试官。

他们没有痕迹，没有踪迹，思维方式不同，从中无法总结出规则。

他们只有一件事是一致的，他们相信！星星！座位！

别再说XX元了！