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西安酒店高薪招聘女孩一天一结-全国招聘女孩月入10万(佳丽模特名媛御姐)——高薪拿到手软 [今日急缺岗位]

时如何谈薪资？有什么技巧吗？

薪资谈判是每个面试者必做的一项工作。有人认为薪资谈判没什么用，主要还是看自己的能力和价值，公司的薪资是固定的，谈判也没用。确实如此，如果你能力不行，或者这个职位没有价值，薪资谈判是无从谈起的。但是，每个公司都有自己的薪资结构，每个层级都有上下限。如果你不谈判，公司HR基本会给你该职位规定的**薪资下限。如果你谈判，可能可以拿到薪资的上限，一般差价至少2000元。薪资谈判当然很难，但是不谈判就只能“被动接受”，拿到不满意的薪资。如果公司薪资调整很少，幅度也不大，你还会进这家公司吗？那么，面试时如何谈薪资，谈薪资有什么技巧吗？

评估就业市场平均工资水平

由于与招聘方存在信息不对称，求职者要正确认识自己的“弱点”，做到“弱中带弱”，在薪资谈判、面试沟通前要积极、分析市场行情，通过询问朋友、各类求职平台等多种渠道提前了解该职位的薪资情况，对比行业平均薪资，看看是低于还是高于平均水平，从而掌握主动权。

客观评估你的自我价值

很多人谈薪资时，都会尽量谈到**的薪资上限，其实这不经意间增加了谈判的难度。谈薪资前，正确的做法是先跟面试官了解公司对这个职位的重视程度，有没有部门预算等，再根据自身实力估算自己值多少钱。不要好高骛远，也不要太过强势。要把自己放在大环境中，客观评估。

巧妙地亮出你的底牌

谈及薪资时，面试官通常会直接询问求职者之前的薪资是多少。面对这个问题时，求职者要实事求是，不要只报月薪，**加上其他福利，说“整体薪资”，抬高自己的身价。面试官问这个问题是为了把压力转移到求职者身上。可以从个人能力、市场平均水平三个方面来解释。如果面试官非要求职者说出具体的期望薪资，不要报得太高或太低，建议取中间值，这样有一定的弹性。

谈薪资是大多数求职者关心的问题，也是最不好意思谈的部分。面试时如何谈薪资？要想取得双赢的结果，掌握薪资谈判的技巧是必不可少的。灵活运用正确的薪资谈判技巧，将有助于求职者获得满意的薪资。

努力走出自己讨厌的圈子，读书远离渣男渣女，运动让讨厌的人心平气和的和你说话，只有成为更好的自己，世界才会属于你。