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面试时如何谈薪资？有什么建议吗？

薪资谈判是每个面试官都必须做的事情。有些人认为薪资谈判没有用。主要还是看你自己的能力和价值。公司工资是固定的，谈判是没有用的。是的，如果你没有技能，或者这个职位没有价值，那么薪资谈判就无从谈起。然而，每个公司都有自己的薪资结构，每个级别都有上限和下限。如果你不协商，公司HR基本上会给你该职位设定的**工资。如果协商的话，或许能拿到工资上限，一般至少是2000元。当然，薪资谈判很难，但如果不谈判，就只能“被动接受”，拿到的薪资也并不理想。如果公司加薪幅度不是很大而且幅度不大，你还会加入公司吗？那么，面试时如何谈论薪资呢？对于谈论薪资，你有什么建议吗？

评估就业市场的平均工资水平

由于用人单位与招聘方之间存在信息不对称，求职者应正确认识自己的“弱点”，做到“以弱胜强”。在薪资谈判和面试之前，应积极调查和分析市场情况，询问朋友和各种利用求职平台等渠道提前了解该职位的薪资，并与行业平均薪资进行比较，看看是否符合要求。低于或高于平均水平，所以你可以采取主动。

客观评估你的自我价值

当很多人谈论薪资时，他们试图谈论**工资帽，这实际上使谈判变得更加困难。在谈薪资之前，正确的做法是先和用人单位聊聊，了解公司对这个职位的重视程度，是否有部门预算等，然后根据自己的实力估算一下自己身价多少。不要太有野心，不要太咄咄逼人，但也不要太专横。把自己放在更大的视野中并客观地评价。

明智地展示你的牌

当谈到薪资时，面试官通常会直接询问候选人以前的薪资是多少。面对这个问题，求职者应该现实一点，不仅要报出月薪，还要加上其他福利和“整体薪资”，以提升自身价值。面试官问这个问题是为了将压力转移到候选人身上。可以从个人能力和市场平均水平三个方面来说明。如果面试官对这份工作没有具体的薪资期望，不要报得太高或太低。建议使用中位数，这样可以具有一定的灵活性。

薪资谈判是大多数求职者关心的问题，也是他们最不好意思谈论的部分。面试时如何谈薪资？为了实现双赢，掌握薪资谈判技巧至关重要。应用正确的薪资谈判技巧将帮助您获得满意的薪资。

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