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教育背景

2006 年 - 2010 年，中国人民大学，劳动关系与人力资源管理专业，硕士学位

2002 年 - 2006 年，中山大学，人力资源管理专业，学士学位

工作经验

人力资源高级总监，2019 年 - 至今，XYZ 集团

- 负责集团整体人力资源战略规划、制定和执行，领导 HR 团队超过 100 人

- 优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验，招聘转化率提高 25%

- 建立绩效管理体系，提高员工绩效和敬业度，提升业务产出 15%

人力资源总监，2015 年 - 2019 年，ABC 集团

- 负责制定和实施整个 HR 职能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利

- 领导招聘团队，成功招聘并留用关键人才，帮助公司度过快速增长期

- 优化薪酬体系，提高员工满意度和留任率，离职率降低 10%

高级招聘经理，2012 年 - 2015 年，DEF 公司

- 负责高管和关键职位的招聘，成功为公司吸引了**人才，提升团队绩效

- 开发了基于能力的招聘流程，提高了招聘质量和候选人匹配度，节省了 20% 的招聘成本

- 与业务团队密切合作，了解人才需求并制定有针对性的招聘策略

技能和专业素养

- 人力资源战略规划与实施

- 招聘与候选人管理

- 绩效管理与发展

- 薪酬福利与激励

- 劳资关系与合规

- 员工培训与发展

认证

- 高级人力资源管理师 (SPHR)

- 招聘专家 (PHRca)

- 职业发展师 (CPBI)

- 多元化与包容性认证 (DEI)

奖项与表彰

- HR Award，中国人力资源管理协会，2021 年

- 年度**招聘计划奖，国际招聘协会，2016 年

个人特质

- 战略思维和商业头脑

- 优秀的沟通和人际交往能力

- 注重数据分析和结果导向

- 热衷于持续学习和发展

- 强烈的责任心和职业道德