个人概况

姓名：王玮 | 性别：男 | 年龄：36 | 学历：硕士学位（人力资源管理） | 工作经验：10年以上

专业技能

人力资源战略规划与实施

人才招聘与选拔（包括猎头、校园招聘、内推招聘等）

绩效管理与员工激励

薪酬福利体系设计与管理

员工培训与发展（包括内训、外训、管理培训生等）

劳动关系管理（包括劳动合同签订、社保公积金管理、劳动争议处理等）

人力资源信息化管理（包括HRIS系统建设与应用）

工作经历

人力资源总监 | 安徽某大型制造企业 | 2020年至今

制定并实施企业人力资源战略，与业务部门协同推进人力资源工作。

领导并管理招聘、选拔、绩效管理、薪酬福利、培训发展、劳动关系等职能模块。

优化人才管理流程，提升招聘效率和人才质量，为企业业务增长提供人力资源保障。

构建员工激励体系，提升员工士气和工作效率，降低离职率。

建立劳资和谐关系，有效处理劳动争议，维护企业稳定发展。

人力资源经理 | 安徽某国企 | 2016-2020年

负责招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展等工作，协助人力资源总监开展各项人力资源业务。

参与制定人力资源战略规划，为企业人才发展和组织建设提供支持。

建立新人入职培训体系，提升新员工融入感和工作能力。

优化绩效考核体系，提高员工工作积极性和绩效水平。

人力资源专员 | 安徽某外资企业 | 2012-2016年

负责招聘、社保公积金管理、员工档案管理等工作，协助处理劳动关系事务。

协助开展员工培训，提升员工的专业知识和技能。

参与制定员工福利政策，丰富员工待遇体系。

教育背景

人力资源管理硕士 | 安徽工业大学 | 2012年

专业课程：人力资源规划、人力资源开发、薪酬管理、劳动关系管理等

参与多项人力资源研究项目，发表多篇学术论文

人力资源管理学士 | 安徽财经大学 | 2008年

职业资格

高级人力资源管理师 | 中国人力资源和社会保障部认证

劳动关系协调员 | 安徽省人力资源和社会保障厅认证

个人优势

扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验。

熟悉安徽省人力资源管理法律法规政策。

具备良好的沟通能力、协调能力、分析能力和决策能力。

良好的职业道德和职业操守，注重保密性。

热衷于人力资源工作，具有高度的责任感和事业心。

求职意向

本人希望在安徽省内找寻一家发展前景良好的企业，担任人力资源总监或高级人力资源经理等职务，为企业的战略发展和人才队伍建设贡献自己的力量。