摘要

青海李青是一位高度敬业、具备团队精神且结果导向的专业人士，拥有人力资源管理领域的丰富经验。他在招聘、入职、培训和绩效管理等关键领域拥有良好的记录。李青拥有扎实的分析技能，擅长利用数据来做出明智的决策。他热衷于为组织的成功做出贡献，并寻求一份能充分利用其技能和经验的挑战性职位。

技能

招聘：人才吸引、筛选和面试

入职：新员工培训和发展

培训：员工能力建设和职业发展

绩效管理：目标设定、绩效评估和反馈

员工关系：冲突解决、员工参与和纪律

分析：数据分析、报告和预测

人力资源信息系统（HRIS）：工作流自动化和人才管理

经历人力资源经理，青海海西人事局，2018 年至 2023 年

领导招聘团队，成功降低了 20% 的招聘时间，同时提高了 15% 的候选人质量

制定和实施了新员工入职计划，导致新员工留存率提高了 10%

开发了定制化的培训模块，提高了员工的绩效和敬业度

建立了一个全面的绩效管理系统，提高了员工的责任感和绩效

解决员工关系问题，维护和谐的工作环境

人力资源助理，青海省人力资源和社会保障厅，2016 年至 2018 年

协助招聘经理进行筛选和面试，确保高素质候选人的招聘

提供新员工培训和指导，帮助他们融入工作环境

维护人力资源信息系统（HRIS），确保准确性和合规性

协助制定并实施人力资源政策和程序

教育人力资源管理硕士，青海师范大学，2015 年

人力资源管理学士，青海大学，2013 年

荣誉和认证

人力资源专业技术资格证书

高级招聘专业人员认证（SHRM-CP）

个人品质

敬业

团队精神

结果导向

分析思维

有效沟通

高度组织和管理能力