个人简介向元华是一位经验丰富的全球人力资源(HR)**，在促进组织变革、提升员工绩效和建立包容性文化方面有着杰出的记录。她具有战略思维能力，对新兴人力资源趋势和**实践有深入了解。元华曾领导过多家跨国公司的人力资源职能部门，并因其创新理念和以人为本的方法而闻名。

职业经历集团人力资源高级副总裁，全球500强科技公司 (2021年至今)领导全球人力资源战略，涵盖招聘、留任、绩效管理和领导力发展

在云计算、人工智能和大数据等快速发展的行业中，推动数字化转型

建立包容性和多样化的工作场所，促进全球人才的公平机会

人力资源副总裁，全球制药公司 (2018-2021年)负责北美地区所有人力资源职能，包括招聘、培训和组织发展

实施基于胜任力的招聘流程，提高了招聘质量和人员绩效

领导了公司范围内的变革计划，以适应医疗保健行业的数字化和法规变化

人力资源总监，全球消费品公司 (2015-2018年)在亚太地区管理人力资源职能，重点关注人才获取、发展和保留

开发并实施了区域性的领导力发展计划，培养了下一代公司***

建立了员工资源小组（ERG），为多元化和包容性的员工社区提供支持

教育背景工商管理硕士（MBA），哈佛商学院

心理学学士，斯坦福大学

技能和能力* 战略人力资源规划和实施

* 招聘和留任**实践

* 绩效管理和领导力发展

* 组织变革管理

* 多元化、包容性和公平性

* 数字化人力资源转型

* 跨文化管理

* 优秀的沟通和人际交往能力

成就和表彰* 获得行业奖项，表彰其在人力资源创新和员工体验方面的卓越贡献

* 入选权威出版物评选的年度**人力资源高管榜单

* 在人力资源专业会议和行业活动中担任演讲嘉宾和主旨演讲人

职业抱负向元华热衷于在具有挑战性和有影响力的环境中运用她的专业知识。她渴望加入一个以人为本、注重创新的组织，在那里她可以推动人力资源职能的发展，并赋能员工发挥其**潜力。