概要

赖继文是一位经验丰富的资深人力资源专家，在人才获取、员工发展和组织变革方面拥有超过 15 年的成功经验。他在各个行业，包括科技、金融和教育领域，建立了卓越的人才管理实践，以提高员工参与度、提升业绩并实现业务目标。

技能与专长

人才获取：寻猎、招聘和选拔高绩效人才

员工发展：设计和实施定制化学习与发展计划

组织变革：领导全面的变革计划，帮助组织适应快速变化的环境

li>人才管理策略：制定和实施数据驱动的战略，以优化人才绩效

员工关系：建立并维护积极和谐的工作环境

人力资源信息系统：利用先进的技术解决方案，优化人力资源流程

绩效管理：建立和实施公平客观的绩效评估系统

薪酬福利：制定和管理具有竞争力的薪酬和福利计划

职业经历人力资源总监 | XYZ 科技公司 | 2018 年至今

领导一个 10 人的人力资源团队，负责所有人力资源职能

设计并实施了一个创新的人才获取策略，使高技能人才的招聘比率提高了 25%

创立了一个综合的员工发展计划，提高了员工参与度和保留率

领导了一项成功的组织变革计划，使公司能够应对快速发展的技术格局

与业务领导层紧密合作，将人才管理战略与业务目标保持一致

人力资源主管 | ABC 金融集团 | 2014 年 - 2018 年

管理一个多元化的人力资源团队，负责招聘、员工关系和薪酬福利

开发并实施了一种基于胜任力的招聘流程，减少了招聘时间并提高了候选人质量

制定了一个全面的员工敬业度计划，提高了员工满意度和忠诚度

与业务部门合作，确定和培养关键人才

参与合并和收购，确保人力资源流程的顺利整合

教育人力资源管理硕士 | 名牌大学 | 2010 年

工商管理学士 (重点：人力资源) | 知名大学 | 2008 年

专业认证

高级人力资源专业人士 (SPHR)

认证高级专业招聘人员 (CPRP)

人力资源认证协会 (HRCI) 会员

个人素质

赖继文是一位以结果为导向、富有激情的***，对人力资源的战略价值有着深刻的理解。他是一位出色的沟通者和影响者，拥有建立并维持牢固关系的能力。他热衷于培养卓越的工作环境，释放员工的全部潜力。