摘要

周蕾女士是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在人力资源管理各个方面拥有超过 15 年的实践经验。她以战略思维、创新理念和卓越执行力而闻名，善于打造高绩效人才团队，提升组织竞争力。

核心技能

招聘与甄选

人才培养与发展

绩效管理

li>劳动关系管理

人力资源战略规划

教育背景

东北林业大学 人力资源管理硕士

哈尔滨师范大学 人力资源管理学士

工作经验

人力资源总监，黑龙江某科技集团，2018 年至今

制定并实施全集团人力资源战略，为业务发展提供人才保障。

构建了一套科学**的招聘体系，大幅提升了人才质量。

建立了完善的培训体系，培养了一批业务骨干，推动了企业转型升级。

优化了绩效管理系统，提高了员工绩效和工作满意度。

处理了多起复杂劳动关系纠纷，维护了企业合法权益。

人力资源经理，黑龙江某制造业公司，2014-2018 年

负责招聘、培训、绩效管理和劳动关系管理等***人力资源工作。

引入先进招聘理念和技术，缩短了招聘周期，提升了招聘效率。

设计并实施了全面的培训计划，提升了员工技能和工作能力。

建立绩效管理体系，客观评价员工绩效，激励员工成长。

处理各种劳动关系纠纷，保证了企业和谐稳定的劳动关系。

人力资源专员，黑龙江某金融机构，2011-2014 年

主要负责招聘、培训和绩效管理等日常人力资源工作。

协助开展人才盘点和继任者培养，为企业储备人才。

参与制定人力资源相关制度，确保人力资源管理规范化。

专业认证

高级人力资源管理师（SHRM-SCP）

中国注册人力资源管理师（CHRM）

荣誉与认可

2021 年黑龙江省人力资源优秀工作者

2020 年黑龙江省人力资源管理创新奖

自我评价

本人具备深厚的人力资源专业知识和丰富的工作经验，具有战略思维和创新能力。为人正直、敬业负责，勇于接受挑战，擅长团队合作。自信能够为贵组织的人才管理和业务发展做出积极贡献。