摘要：

胡志栋是一位经验丰富的资深人力资源经理，在人才招聘、员工发展和组织绩效方面拥有超过 15 年的成功经验。他是一位战略思想家，能够将人力资源实践与业务目标相结合，并通过打造**、敬业的团队来推动组织成功。

职业经验

人力资源经理 | ABC 公司 | 2015 年至今

负责组织所有的人员招聘、选拔和入职流程，每年招聘超过 200 名员工。

开发和实施了针对不同职能部门的定制招聘策略，提高了候选人质量和雇用满意度。

与业务***密切合作，定义人才需求和制定人才获取计划，以支持企业战略。

建立了一个内部人才库，用于高潜力员工的识别和培养。

领导员工发展计划，包括指导、培训和绩效管理，提高了员工敬业度和绩效。

高级招聘经理 | XYZ 公司 | 2010-2015 年

负责所有技术职位（包括软件工程师、数据科学家和项目经理）的招聘。

开发并实施了基于行业**实践的招聘流程，缩短了招聘时间并提高了候选人质量。

与大学和专业协会建立了战略合作伙伴关系，以扩大候选人来源。

通过使用社交媒体和在线招聘平台，实施了创新的招聘活动。

教育背景

人力资源管理硕士 | 加州大学伯克利分校 | 2010 年

心理学学士 | 加州大学洛杉矶分校 | 2005 年

认证和专业发展

专业人力资源管理师资格认证 (PHR)

招聘和选拔专家资格认证 (CSS)

持续参加行业会议和研讨会，以了解最新的人力资源趋势和**实践。

技能和能力

招聘和选拔

员工发展

组织绩效

人才管理

战略规划

沟通能力

谈判技巧

数据分析

成就

成功招聘并留用了一支高绩效团队，连续三年获得绩效卓越奖。

实施了一项入职培训计划，将新员工敬业度提高了 25%。

制定了一项基于胜任力的绩效管理系统，提高了员工绩效和发展机会。

与业务***建立了牢固的关系，确保人力资源战略与业务目标相一致。

推荐信

可应要求提供。