简介

苏祥明拥有超过 15 年的招聘行业经验，在识别和招募**人才方面有着出色的记录。他具备深厚的行业知识和敏锐的洞察力，能够准确评估候选人的技能和经验，并将其与组织的招聘需求相匹配。

专业技能

招聘策略制定和实施

候选人采购和评估

面试和评估技术

人力资源规划和人才管理

员工敬业度和保留策略

教育背景

苏祥明拥有人力资源管理硕士学位和工业心理学学士学位。他的学术背景为他提供了扎实的理论基础，并增强了他在招聘实践中的应用技能。

职业经历

招聘经理，亚马逊（2018 年至今）

领导大型招聘团队，负责全球多个职能和行业的招聘。

制定和实施全面的招聘策略，优化招聘流程并提高候选人质量。

与高级管理层合作，了解业务目标，并与之保持一致的招聘计划。

高级招聘顾问，领英（2014-2018 年）

为科技、金融和医疗保健等行业的客户提供战略招聘咨询。

开发和实施定制的招聘解决方案，解决特定业务需求和挑战。

与候选人建立广泛的网络，识别具有关键技能和经验的优秀人才。

招聘主管，谷歌（2010-2014 年）

管理招聘团队，负责为工程、产品管理和销售等部门招聘。

开发和实施创新招聘策略，包括人才画像、基于证据的决策和协作式团队合作。

领导招聘团队通过了《工作场所公平条例》，确保招聘实践的公平和公正性。

成就

苏祥明在其职业生涯中取得了许多显著成就，包括：

领导招聘团队，在一年内将候选人来源渠道增加了 25%，从而提高了招聘效率。

实施基于数据的招聘流程，提高了候选人匹配度，从而减少了离职率 10%。

与业务部门合作，开发基于技能的招聘计划，提高了新员工的绩效 15%。

获得行业认可，包括《招聘经理》杂志颁发的“年度**招聘经理”奖。

推荐信

苏祥明是一位广受尊敬的招聘专家，获得了众多同事、客户和行业同行的推荐。

“苏祥明是一位杰出的招聘经理，具有出色的识别和招募优秀人才的能力。他是一位战略思想家，拥有先进的招聘技术知识，并始终为我们的业务需求提供创新的解决方案。”——谷歌高级工程总监

“与苏祥明合作是一种荣幸。他是一个非常专业的顾问，能够深入了解我们的行业，并提供定制的招聘解决方案。他的帮助使我们找到了所需的合适人才，并促进了我们组织的持续增长。”——领英高级招聘经理