专业摘要曹水龙是一位经验丰富的资深人资管理专家，在为全球领先组织设计和实施战略性人力资源解决方案方面拥有超过 15 年的成功记录。他是一个善于发现人才、培养团队和推动组织发展的变革型***。

核心技能

人力资源战略规划

人才招聘和选拔

绩效管理和发展

薪酬和福利规划

组织发展和变更管理

教育背景

宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源管理硕士

加州大学伯克利分校组织心理学学士

工作经验人力资源总监，全球科技公司

2020 年 - 至今

领导全球人力资源团队，负责制定和实施公司范围的人力资源战略

建立了基于绩效的招聘、选拔和发展框架

制定了全面的薪酬和福利计划，以吸引和留住**人才

人力资源副总裁，国际制造公司

2015 年 - 2020 年

管理跨国人力资源职能，为超过 10,000 名员工提供支持

实施了全球人才招聘和选拔计划，提升了招聘质量和员工敬业度

领导了组织广泛的变革管理举措，确保了平稳的过渡

人力资源经理，金融服务公司

2010 年 - 2015 年

负责招聘、选拔、绩效管理和培训计划

建立了全面的员工发展计划，培养了高绩效团队

与高层管理人员密切合作，评估人力资源需求并提供战略建议

成就

成功实施了一套新的招聘和选拔流程，使候选人合格率提高了 25%

制定了一个全面的员工发展计划，导致员工保留率提高了 15%

领导了与员工敬业度大幅提高相关的一系列变革管理举措

认证

人力资源高级专业人士 (SHRM-SCP)

合格组织发展从业者 (OCDP)

职业目标曹水龙寻求一个在具有挑战性和创新性的组织中担任高管人力资源职位的机会，在那里他可以利用其专业知识来构建**的人力资源团队，并为组织的成功做出重大贡献。