个人简介

谢焕瑛是一位经验丰富的资深人力资源（HR）专业人士，拥有超过 15 年在各种行业和组织中领导 HR 团队的成功经验。她在战略人才管理、劳资关系和领导力发展方面拥有深厚的专业知识。

教育与认证* 人力资源管理硕士学位，某知名大学

* 人力资源专业人士认证（PHRca）

* 高级认证人力资源分析师（aPHRa）

职业经历人力资源总监，某跨国科技公司，2018 年至今

领导一个 20 人的全球人力资源团队，制定和实施人才管理战略，包括招聘、入职、绩效管理和职业发展。负责劳资关系，处理复杂的人力资源问题并代表公司与工会谈判。建立了基于数据的度量标准和分析系统，以跟踪和评估人力资源计划的有效性。人力资源经理，某金融机构，2014-2018 年

管理一个 10 人的 HR 团队，负责日常 HR 事务，包括招聘、绩效管理和员工关系。开发了绩效管理系统，以提高员工的敬业度和生产力。领导了企业范围内的领导力发展计划，为高潜力员工提供指导和支持。人力资源专员，某医疗保健组织，2011-2014 年

为一家拥有 500 多名员工的医疗保健组织提供全面的人力资源支持。负责招聘和入职、工资和福利管理以及员工关系。参与制定和实施组织的人力资源政策和程序。

专业技能* 战略人才管理

* 劳资关系

* 领导力发展

* 招聘和入职

* 绩效管理

* 员工关系

* HR 数据分析

* 人力资源法规遵从

成就* 在跨国科技公司领导人力资源转型，实施了基于数据驱动的绩效管理系统，将员工敬业度提高了 15%。

* 在金融机构设计并实施了领导力导师计划，为高潜力员工提供指导和支持，从而提升了他们的领导技能并提高了公司的人才留存率。

* 在医疗保健组织中通过优化招聘流程和改进入职计划，将招聘时间缩短了 25%，并提高了候选人的质量。

个人品质

谢焕瑛是一位具有高度动力、注重结果的***，拥有出色的沟通、人际交往和问题解决能力。她以客户为中心，以数据为导向，并热衷于通过人力资源实践提升组织绩效。

职业目标

谢焕瑛寻求在一家以创新和卓越文化为中心的组织中担任高级人力资源领导角色。她渴望利用她的专业知识和经验来解决组织关键的人力资源挑战，并为企业成功做出贡献。