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职业目标

利用深厚的专业知识和丰富的实践经验，担任人 管理总监一职，引领组织实现人才战略并推动业务增长。

职业经历人力资源总监，ABC公司 (2020年至今)

制订并实施全面的 管理战略，包括招聘、留用、培训和绩效管理

领导一个由5人组成的HR团队，负责所有HR职能，包括招聘、薪酬福利管理、绩效评估和职业发展

将员工敬业度提高了15%，员工满意度提高了10%，离职率降低了12%

资深招聘经理，XYZ公司 (2016-2020年)

负责招聘和挑选各个职能领域的高绩效人才

开发并执行招聘策略，通过社交媒体、求职网站和猎头公司吸引顶尖人才

每季度完成98%的招聘目标

招聘经理，PQR公司 (2012-2016年)

负责招聘和管理技术职位

与业务部门密切合作，了解人员需求并确定候选人资格

通过校园招聘、行业活动和社交媒体建立人才渠道

教育背景工商管理硕士 (MBA)，清华大学 (2010年)

人力资源管理学士学位，北京大学 (2008年)

专业技能* 招聘和选拔

* 人才管理

* 薪酬和福利管理

* 绩效管理

* 培训和发展

* 文化变革

* 人力资源信息系统

认证* 美国人力资源管理专业人士协会 (SHRM-CP) 认证

* 人才评估领域国际权威认证机构 (ICPA) 人才评估认证

* 国家一级人力资源管理师

个人素质* 战略眼光

* 人才识别和培养能力

* 沟通能力强，谈判技巧娴熟

* 团队领导者，协作能力强

* 对人力资源趋势和最佳实践有深入了解

* 致力于持续学习和专业发展

推荐信可应要求提供。