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你因为和意见不合而辞职。说实话会冒犯面试官吗？

你换过工作吗？如果你换过工作，你一定经历过面试官问你：“你为什么离开上一份工作？”

其实你在想：“不然为什么？工资太低，与我的工作量不匹配。”或者：“人际关系太复杂，领导、同事、客户都不好应付，太累了。”缺钱、累是离职的常见理由，但你不能直接说出来。面试官想听到什么答案？

面试官当然想听到真话。通过问这个问题，面试官是在检查你辞职的原因是否会在他的公司再次发生。然而，有些事实可能意味着你在面试中失败。如果你是因为和老板意见不合而辞职，你应该说什么？我们不建议在面试中撒谎。撒谎很容易，但掩盖谎言很难，但你可以巧妙地回答原因。这里，我们举两个例子。

1、是对老板不满，这样说不是很明智吗？

有网友问：“我和前任老板确实合不来，他做事有点慢条斯理，导致很多工作堆积如山，我除了处理自己的事情，还要自己处理。老板每天处理的工作快到期了，老板给我的任务又很赶，我觉得压力很大，能不能直接跟你说？”

“我以前的老板这样对待我，我为什么不能说实话？”——很多人可能会有这样的想法。其实从个人角度来说，你认为你以前的老板有这样那样的问题，才导致你辞职。但是，如果你站在面试官的角度看问题，他可能是你未来的老板，他的思维肯定是从公司的角度，所以面试官不一定认同你的抱怨。那么面试官就担心了：你对老板的种种不满，会不会也会发生在我们公司？你为什么在面试的时候，要向老板抱怨你的委屈？我们聘请你是来为公司工作的，不是为自己伸张正义的人。更何况，从你片面的言辞中，很难判断你所认为的对的是否真的对。人际交往能力也是一种能力，从另一个角度看，抱怨老板也是人际关系不当的问题，这种主观因素，只能对个人产生负面影响。

通常你面试的公司并不知道你在上一家公司的情况。在这个前提下，回答离职原因时，可以尽量用一些和工作能力关系不大、别人能理解的理由，比如不符合、追求、回国发展、通勤时间长、充电、休假、生病等。

当然，泛泛的回答并不是万能的。尽量选择符合你情况的答案，想象一下面试官可能会问的问题和细节。回答为什么离开公司时，你不需要长篇大论，只要简单说明1-3个原因即可。如果需要描述事件的前因后果，注意不要讲得太详细，太注重细节反而会让面试官对你产生质疑，最后自然而然地会引导你在公司寻求更好的发展。

2. 面试官知道我辞职的原因：我和老板相处不好。我该如何表达我的感受？

网友：“我生活在一个小三线城市，行业集中，圈子小。因为跟老板意见不合辞职了。再找工作的时候，特别怕招不到人。”“公司问我为什么辞职，怎么办？”

如果你担心背景调查，或者和这位网友的情况类似：当你辞职的原因很可能是业内人尽皆知、无法隐瞒时，该怎么办？既然无法隐瞒，就只能诚实。当然，诚实也是有技巧的，需要注意以下四点：

（1）不要直接陈述具体事件或细节，试图欺骗自己或证明自己是对的。因为每个人的判断标准和角度不同，得出的结论也不同。从共情的角度看，面试官可能更倾向于看你之前的公司或老板。

（2）不要夸大矛盾，如果可以，就解释为双方误会。即使行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人自己知道。除非事关生死，否则最好将其归结为误会。

（3）即使是你的“敌人”也有自己的闪光点，更何况对方只是你的前任老板。你选择前公司/前任老板肯定有原因。如果你完全否定前任老板，其实就是在颠覆自己的愿景。最好挑出前任老板身上的一两个优点，加以赞扬，以此来感谢你与他/她共事期间的收获。

（4）要勇于承担自己的错误，比如没有及时沟通，导致误会加深。辞职前自己也有些冲动，现在想想还是觉得当时自己有些不成熟。以后辞职这件事情我会慎重，不会像以前那样冲动行事。

通过上述解释，他一方面没有隐瞒自己因为上司辞职的事实，另一方面也表达了自己对此事的反思，同时也表达了对前任上司的欣赏，情况并没有传言的那么糟糕，人在职场上总会经历一些事情，并在过程中有所成长，每个人都会犯错，而最重要的收获就是承担责任，并从中吸取教训。