个人简介

作为一名资深的人力资源管理专业人士，兰世立拥有超过 15 年的从业经验，在战略人力资本管理、组织发展和变革管理方面拥有出色的记录。她具备卓越的领导和沟通能力，擅长建立高绩效团队并推动组织实现业务目标。

专业经验人力资源总监， 500 公司，2017 年 - 至今

领导一个 50 人的人力资源团队，负责所有人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。

制定和实施战略人力资本计划，以支持组织的业务目标和长期增长战略。

建立了一个绩效管理系统，以提高员工敬业度和绩效，并与组织的战略目标保持一致。

组织发展经理，全球科技公司，2014 年 - 2017 年

领导组织变革计划，包括结构调整、流程优化和文化转型。

建立了一个领导力发展计划，以培养高绩效领导者并支持组织的未来增长。

与业务领导层密切合作，确保人力资源干预措施与组织的战略目标相一致。

人力资源经理，中小企业，2011 年 - 2014 年

负责所有一般主义人力资源职能，包括招聘、人员配备、培训和绩效管理。

实施了一个人才管理计划，以吸引、培养和留住优秀人才。

与高层管理团队合作，制定并执行人力资源战略，以支持组织的增长和成功。

教育人力资源管理硕士，顶尖商学院，2010 年

工商管理学士，知名大学，2007 年

技能* 战略人力资源规划

* 组织发展和变革管理

* 人才招聘和管理

* 绩效管理和职业发展

* 劳动关系和员工敬业度

* 数据分析和人力资源技术

* 领导力和沟通

奖项和认可* 人力资源管理协会认证高级人力资源专业人员 (SHRM-SCP)

* 人力资源管理协会认证人力资源分析师 (HRBP)

* 全球影响力奖，组织发展领域卓越贡献

推荐信可根据要求提供。