个人简介

欧阳锐敏是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在全球化组织中拥有超过 15 年的领导经验。她以战略人力资本管理、人才获取和发展、员工敬业度和绩效管理方面的专业知识而闻名。欧阳女士对人力资源作为业务战略合作伙伴的作用有着深刻的理解，并致力于创造高绩效的组织文化。

职业经历

全球人力资源副总裁，跨国科技公司

负责全球人力资源战略、政策和计划的制定和实施。领导了一个由 500 多名专业人士组成的全球团队，为 80 多个国家/地区的员工提供支持。重点关注人才获取和发展、绩效管理和员工敬业度。人力资源总监，金融服务公司

领导了一个由 150 多名专业人士组成的团队，负责组织人力资源所有方面的运营。实施了战略人力资源举措，包括人才管理、继任规划和领导力发展计划。改善了员工敬业度和留任率，并获得了 的认可。人力资源经理，医疗保健公司

负责招聘、雇佣、绩效管理和员工关系。制定并实施了基于能力的人才管理系统，提高了招聘质量和员工绩效。通过建立积极的员工文化，改善了离职率和员工满意度。

教育背景

工商管理硕士（MBA），人力资源管理专业，顶尖商学院

人力资源管理学士学位，知名大学

专业认证

人力资源高级专业人士 (PHR)

人力资源管理师 (SHRM-SCP)

认证培训师

关键技能

战略人力资本管理

人才获取和发展

绩效管理

员工敬业度

组织发展

继任规划

领导力发展

人才管理

人力资源信息系统

员工关系

变革管理

成就

领导了一项全球人力资源变革计划，通过简化流程和自动化任务，提高了效率和合规性。

开发并实施了一项基于能力的人才管理系统，提高了招聘质量和员工绩效，获得了行业基准的认可。

通过建立积极的员工文化和实施敬业度计划，提高了员工敬业度和留任率。

作为人力资源战略伙伴，与业务领导者密切合作，制定和实施人力资源计划，以支持业务目标。

担任行业组织的演讲者和顾问，分享人力资源最佳实践和趋势。

目标

欧阳锐敏女士正在寻求一份全球人力资源领导职位，在那里她可以运用她的战略思维、创新技能和对高绩效组织文化的热情。她渴望与志同道合的领导者合作，创造一个赋能员工、推动业务成功的工作场所。