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完成学业步入工作岗位，或者任职若干年后，往往需要转换雇主，寻觅新的职业机会。每逢此际，环节不可或缺。求职过程实质上是一场自我展示，需向面试者呈现个人所长与过往履历，以期获得对方认可。企业设有众多职位空缺。
求职过程犹如掌握一项技艺。必须通过大量实践才能逐步提升熟练度。初次面对面谈时会感到羞涩，并且容易心神不宁。然而随着阅历增长，便会察觉提问内容有限，并无特殊之处。根本无需担忧，只要充分准备，面试过程其实近似日常交谈，在交流中即可达成就业目标。
面试前
1）了解你自己
时常觉得对自己的情况相当明了，无需过分关注。完成个人履历后，便着手投递。如此一来，当面试者提出若干疑问时，容易显得应对不暇。
有一份工作履历表，里面记载了你的职业历程，详尽描述了你的工作履历，能够体现你的能力、担当和热忱。这份表格包含：单位名称、单位地点、单位联系电话、单位电子邮箱、主管姓名、主管联系方式、证明材料和入职时间。
接下来是工作职位的相关内容，涵盖职位头衔、具体任务分工、团队领导经历（含下属人数）、岗位特有的专业能力要求、过往的重要业绩与付出、职位提升时间、所获荣誉表彰、其他各类形式的嘉奖。
然后是教育背景、社交团队、外语能力展示。
掌握了这些信息，就可以轻松回答以下问题：
你的优势是什么？
您有哪些成就和贡献？
您最杰出的成就和贡献是什么？
此外，依据岗位标准，挑选和岗位关联的资料进行呈现，如此一来，你将获得更大的可能胜出。
2）了解
若打算到某家企业参加面试，就必须事先弄清楚这家企业的基本情况。面试者也可能被问及“是否有问题想向我们咨询”。此时，若能提出与企业密切关联的疑问，无疑会是一个加分环节。
认识一家公司有多种途径。其官方网站是获取基础信息的有效入口。通过访问该平台，可以对基本情况有所把握。此外，关注其官方账号和社交平台同样重要。若想了解大众评价，这些渠道也很有参考价值。在知乎上查找相关讨论同样有帮助。假如能接触到内部人士，那就更加便利。这样就能对公司形成比较全面的认知。
那么关于公司你需要了解什么？
第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。
公司的经营方向和长远规划是否明确？整体业务发展是否快于行业普遍增速，是否愿意投入大量资源进行技术创新以增强市场优势？
第三方面，需要考察高层管理团队是否保持稳定，评估员工工作表现的评价体系是否做到公正，以及组织内部的信息交流是否顺畅。
第四方面，关于员工成长，企业内部的学习机制和部署是否健全，是否乐意在员工教育上增加资源。
3）了解立场
应聘目标岗位时，要深入研究其能力标准，同时也要弄清其工作范畴，如此才能有的放矢地做好充分准备。
此外，你还要明白这个岗位的前景如何。各个职位在公司里所处的位置各不相同。应当积极争取进入核心业务领域实现个人成长。只有在主要业务板块工作，才能获得最充裕的助力和最迅速的进步。
4）不要迟到
迟到来是非常不合适的。面试官和人力资源部门会认为你没有守时，不履行约定。这种态度在职业领域很关键。如果你想获得上司的信任，就必须做到言出必行，并首先通过时间观念的考验。此外，面试官的时间安排通常很密集。他们往往需要组织多轮面试。再者，从事商业面试的人员通常事务繁忙，必须在规定时限内完成工作。倘若你晚到了，可支配的时间便会压缩。又或者倘若面试官正被其他事务缠身，他便会错失，从而失去机会。
不能找理由搪塞。交通事故和交通堵塞能够通过提前动身来避免。更不用说迟到了，那后果相当严重。至于其他事项的耽搁，这些都必须在商定的时间点核实。
提前五分钟以上抵达，其潜在含义在于此。这样做能够有效平缓赶路的紧张感，让人心态平和，同时让对方的招聘人员知晓准备工作已准备充分。 ，人员一到即可着手安排，这构成了双方均有利的状况。
5）注意形象
当今的应考者个性鲜明，尤其是1995年和2000年出生的应考者，为了彰显自我特质，常佩戴怪异服饰，涂抹艳丽妆容，倘若非应聘需要特立独行的岗位，极有可能遭到初步淘汰。
对于穿着打扮，建议选择比较庄重的款式，要避免过于花哨。不一定非要穿得非常正式，但必须保持干净利落。可以化些淡妆，不过不要使用那些让你母亲都认不出来的化妆品。同时，也不要使用气味过于浓烈的香水。目前天气比较炎热，如果出汗后混合了香水味道，会让人感觉很不舒服，甚至有种酸酸的怪味。
总之，不要为了彰显个性而这么做，干净整洁才是安全的选择。
6）关闭手机
求职之前，务必关闭个人通讯工具。倘若存在紧急状况，务必确保环境安静。应聘期间，倘若接听电话，将中断交流环节，显得对考官不敬，极有可能导致被即刻淘汰。
采访过程中
面试环节，呈现的是个人才干，而非个人特质。保持沉着，不急不躁，是重要特质。
1）不要表现得奇怪并保持目光接触
面试期间要避免一些反常的举止，因为人在紧张时可能会表现出一些反常的行为，例如用指甲去抠皮肤，这些都是你需要注意的细节。
当然，坐着时应当挺直腰背，不可平躺，这样才更舒坦，同时要避免盘腿而坐，否则会显得对人不敬。
与人交谈时，视线不要飘忽不定。 要维持眼神交流。 如果持续注视对方双眼觉得不自在，可以看向对方的额头，而不是转移目光。
2）不要说谎，不要暴露你的内心和灵魂
撒谎是不被允许的。不管是填写履历还是参加面谈，履历中的虚假信息总会被背景核实时识破。即便侥幸未被察觉，一旦进入组织也会被剔除。
要是你在面谈时说了假话，不管是出于好意还是恶意，你就得用别的假话去掩饰。提问者会感到不安，回答时也会感到不安，这会损害他的发挥，而且一旦露出马脚，就会被立刻淘汰。这跟个人品行有关。
回答提问时，不必透露所有个人经历，诸如企业任职期间偶尔的失约、求学阶段有过的不良行为等细节。通常情况下，当对方询问时，应当坦诚相告，倘若对方未主动提及，则无需主动解释，这种应对方式应当专注而认真。
3）不要抱怨你的上一份工作
有些人习惯于对前任单位的领导、同事以及工作氛发表负面评价，倘若他们如此行事，未来的面试官极有可能成为你的上级或同僚，这些人对你的评价会存有疑虑，认为你难以合作，且对任何事都持抱怨态度，这种情况颇为难堪，不过可以轻易化解。
4）不要骄傲
部分人刚拿到机会就自以为非常出色，他们过早地暴露了自己的实力，导致最终根本没有获胜的可能，这种做法只有在临近收尾时才有效果，例如在商议报酬的阶段，在其他场合，他们应当恰当地展示自己的能力。
面试结束后
面试结束后，还需要注意。
1）保持手机畅通
务必将手机带在身边，确保其能正常使用，并始终开启，以便HR能够随时找到你，若无法联系到，可能会错失一个极好的机遇。
2）要有耐心并保持联系
面试环节告一段落，面试官会表达感谢，并告知后续进展将由人力资源部门负责联络。随后我便返回住处，静候HR的进一步消息。等待了两天左右，内心开始感到焦躁不安。难道意味着被淘汰了，就此失去机会？是否需要为此继续奋斗？
通常情况下，过个七天左右就会有消息。倘若你希望加快进程，可以主动联系问问。我也有碰到过等了近三十天的情况。我参加华为的面试时，等待了七天，便打电话打探进展。对方回应说负责人在欧洲，需等他返回才能做决定。结果，等了一个月后，我已入职另一家公司了。
你重新构建的信念体系，能够帮你抵御那种“觉得一切都已迟了”的焦虑情绪。
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