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工作环境如同竞争激烈的领域。 怎样在场合表现卓越，令众多招聘人员费尽心思、难以入眠。 寻找工作过程中，可以说是经历重重困难、克服诸多障碍。 假如递交申请材料是初步筛选，那么面对面交流便是决定性环节……
了解对手也了解自己，才能每场必胜，因此应聘者必须事先做好充分准备，这样面试时才能争取到更多有利条件。
老话说：碰到变故要当心，必须时刻记在心上。 野猪在山林里通常在磨牙。 如果有捕食者靠近，它们就会用尖锐的嘴巴去对抗。 鸟儿在寒冷的季节来临之前会造窝，为即将到来的严寒做准备。
那么，在面试过程中短暂的时间里，怎样迅速让众多雇主对你留下印象，对你产生好感，进而获得高薪职位呢？
01 自信、热情
有一份应聘安排，通过一连串的考核，三位候选人顺利过关。 当第一个应聘者站到台前时，面试官提出了一个问题：在你参与的这次选拔中，哪一位竞争者比你更出色？ 又是什么原因让你最先获得录用机会？
求职者面带微笑，显得很有信心，他说，虽然精明强干的人不在少数，但是能够一步一个脚印、努力不懈的人却十分罕见，那些企业家都是各自领域的佼佼者，都是出类拔萃之辈，能够得到他们的青睐，首先就说明，自己是最棒的。
但我不会自矜。 倘若今日有幸加入贵公司，我定会倍加珍惜，迅速融入集体，持续精进能力，为公司贡献更多力量。我的回答获得了众人赞许的目光。
自信包含两部分，即对自身的肯定和对他人的信任。只有坚定自我认知，才能沉着应对意外状况，并且公正分析自身的长处与不足。他人对你的信赖源于你给予的价值，也就是大家选择与你交往的原因。
热情实质上体现为个体对其本职工作的深度钻研以及对所领域发自内心的倾心。黑格尔有言在先：“若无热忱驱动，世间任何宏伟事业均难成就。”的确，热情亦是一种昂扬的心态。这既是对自身、事业及企业的肯定，亦是对于他人价值的认同。
02 真诚不卑不亢
有个矮子，因为自身条件有限，没有稳定收入。 他投过的不少工作都被辞退了。 听说保险行业要求不高，就马上想去试试。 同事们都取笑他。 平常人可没资格在合同上画押。 你这话完全是无稽之谈。
一名资深保险经纪人未能签约大客户，这一消息在业内疯传。
他迅速掌握了这位顾客的关键资料，接着前往老板的机构，意图登门拜访，结果却遭到拒绝。
他回到家里，仔细分析了个别人未签署协议的缘由，察觉到对方每日到访企业的固定时段，以及车辆通行的明确路径。
再次抵达企业时，恰逢主管正要动身。 那人万分焦急地停住车辆，开口道："主管阁下安好，我是某某机构的承保代表，恳请允许我简短沟通……"。话音未落，数名安保人员便上前将他架走。 目送着渐行渐远的座驾，他郑重地弯下腰身。
从那时起，他每日都在入口处等候上司的座驾出现。车辆驶近时，他不再让车停稳，而是挺直腰板，脸上挂着温和的笑容，身上穿着整洁的制服。每当老板的车经过，他都会低头行礼，一天之中，有时会多达十回。他将这种举动当作一项职责，无论刮风下雨，始终如一地履行了整整两年。
某日，老板伏案工作时间过长，遂起身活动筋骨。 他凭窗远眺，发现楼下伫立着个面善之人：那是保险从业者！ 他立即致电秘书，嘱其速来办公室相会。 矮个儿刚至门口，忽闻声响，不禁吓了一跳。 此位声名显赫的掌权者正向他低头致意。 他一时愕然，连忙回以鞠躬礼节。
上司将他搀扶站立，指出：你对我与机构过于谦卑了。谢谢您协助我维护我的机构。领取保险文书，能拿多少取多少……如此，他踏入了保险领域。他声名显赫。他的声名并非偶然得来，与某种手段无关，全凭赤诚与恒心！
求职过程中，面试者会面临诸多与履历相关的问题探讨。比如，对于英语学科背景的应聘者，主考人可能会询问其未能达到大学英语四级考核标准的原因是什么？探究这一提问的深层动机，以及其本质上考察应聘者的哪些素质和能力。
求职者稍作停顿后控制了心情，用平和的语气表示：“确实，我的考试表现不理想，但我持续在改进，我在其他英语测试中同样获得了‘优秀’的评价。”……你可以过段时间再继续看。
直言不讳地应对提问，坦诚展现个人不足之处，同时，自信地陈述自身长处与所获佳绩，并且，迅速控制神态情绪，确保言谈有条不紊。
真诚表达，不骄不躁，是一种态度，一种尊重，一种品质！
03 被动回答，主动提问
一个才华横溢的应聘者，凭借出色的应答赢得了众多关注者。他阐述道：这就是我对教育行业的认知。个体如同一个节点，节点延伸出一段轨迹。这段轨迹便是我们的企业。
一个条杠代表一个版图，这个版图就是全部的基础教育产业。往后或许能变成价值达千亿的大众需求领域，发展前景十分宽广。接下来，当所有细小单元、连接纽带、广阔版图整合起来，就构成一个整体，这个整体正是我们正在迅猛进步、逐步强大、走向兴盛的祖国！
众多上司都投来肯定的目光，表示：“相当不错，十分周全，相当可靠……”接着便带着真挚的情感与丰厚的待遇来争取他。
面试作用复杂，多数应聘者表现较为消极！ 倘若我们以雇主角度、企业立场出发，依照面试官思路，进行逆向发问，为何不为自己争取有利条件呢？
多提探索性疑问，少提判断性疑问。 提出更具洞察力的问题，少提表面性问题和依据履历的问题。 多提对组织有益的问题，少提关注个人利益的问题……善于提问者本身也是一种优势！
04 专业、专注
华为公司创立时的首批五十位成员全都是经验丰富的专业人士， 当旁人见识到他们所取得的成就时，不由得心生赞叹，体会到一种源自肺腑的敬佩之情。
一旦任正非察觉到情况，便着手收回所有员工的证件，彻底清查，随意分组，再行重新分配。
任正非明白，资历并不能代表思考能力或工作本领。资历仅仅说明一个人在公司任职时间久远。一个人的职位，源自于他人对他的敬重和信赖，建立在他卓越的才能、令人钦佩的才干以及无与伦比的勤奋和付出之上。
在《生存之道》这本书里，稻盛和夫强调了一个概念，那就是专注力。他指出，任何人只要像铁锤打桩那样，把所有力量都用在一点上，朝着既定方向努力，就肯定能够达成目标。因此，你将心思和精力投入到哪里，你的进步就会出现在哪里。你必须把时间和精力用在关键环节上，集中精力于最核心的部分。
05 思维与逻辑
面试中最关键的要素是评估应聘者的才干：务必具备独立的思考模式。要时刻铭记，公司招募的始终是富有见解的个体，而非单纯勤恳的员工。
有位出身美国的学生，成绩优异，谋求人力资源岗位，老板问他，自认为最突出的才能是什么？
她立刻表明立场：通常情况下，她不会主动寻求动力，只有在面临挑战时才会被激发潜能；她乐于与各式各样的人沟通交流，觉得这样能拓展视野；基于这些特质，她相信自己非常胜任人力资源相关工作。
工作场合的严重错误：你一旦提及专业词汇，上司就会追问专业词汇。然而她连人力资源管理部门的英文完整名称都不清楚。她错误地以为人力资源管理等同于沟通交流。
善于交流的个体适合从事销售与推广类岗位，但人力资源领域工作者必须具备出色的抗压水平以及社交。她的错误想法源于底层认知存在不足之处！缺乏深入思考便难以形成条理清晰的观点，进而会干扰团队协作效率。高效产出优质成果，才是企业主最为看重的目标。
真正的优势所在是内在的思考模式，这涉及到找出症结、剖析状况、化解矛盾的本领。能否察觉到症结，同个人学识的深浅和眼界的大小有密切联系；能否剖析状况，则看个人是否具备敏锐的洞察力和精准的判断力；而化解矛盾，则要看个人采取何种思路、运用何种技巧以及养成怎样的工作习性。
内心愉悦的根本，在于你不断愿意去接触新鲜事物，并且持续努力，而不是在单调的生活里，企图依靠变换环境来寻求刺激。
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