全国纯出女孩-兰州纯出女孩招聘汕头大圈名媛招聘佳丽招聘-轻松月入六位数/有无经验均可

兰州地区特招女性人才，汕头大型名媛俱乐部招募成员，佳丽招募中——工作轻松，月薪可达六位数，无论有无经验皆可应聘。

提示：如何确定你的底线工资

面试前，面试官对所招职位对公司的重要性有着明确的认识。同时，考虑到公司的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求等因素，面试官已预先设定了目标职位可能提供的最高薪资标准。在薪资谈判环节，面试官心中会留存一个具体数字。这个数字会根据候选人在各方面的表现有所调整，然而，这种调整必须有一个明确的最高限度。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：我此前供职于一家民营企业，担任经理一职。现正申请高级专员岗位。我提出的月薪要求为6500元，然而对方仅能提供5500元，两者之间差额达到1000元。面对这样的薪资差异，我是否应坚持自己的薪资底线？

无忧专家强调，我们必须坚决捍卫这一原则。若连基本的原则都选择让步，那意味着你所划定的原则界限根本就不存在。

有网友提问：难道我的想法是维持这个6500元的数额不变吗？我认为自己确实值得这个价位，然而众多企业却都强调需要三年以上的管理背景。我的实际其实不超过一年半，略显不足。尽管我面试过不少公司，但真正给予我面试机会的仅有两家。其中一家公司存在地域偏见，而另一家则是一家管理混乱的私营企业。不管怎样，这个过程都显得尤为艰难。

无忧专家指出，若此乃最低售价，未来犹豫将大为减少。你连续提出诸多“但是”，表明你对自身信心不足，尚无十足把握，故6500元并非你的最低售价。所谓的最低售价，即“我需6500元，唯有此价方能维持生计。若非此价，我将毫不犹豫地离去，公司是否愿意接纳？”这样的价格，是否可行？” 你有这样的信心吗？

你不妨自问：若薪资未达此标准，即便你入职该公司，是否会心生不满，想要离职？若是如此，那么这便成为了你所能接受的最低薪资。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

此处所指的最低标准可能等于您所在公司当年薪资增长的比例再乘以当前您的薪资水平。换句话说，若新工作后的薪资增长未能达到这一薪资增长比例，那么您或许真的需要认真思考是否应该选择。

那些已经离职或目前所在企业未提供年薪增长的人士，不妨查阅市场发布的各类趋势分析报告。比如，每年年末都会有《离职与薪酬增长调研报告》问世。这份报告会对企业下一年度的平均薪酬增长幅度做出预测。