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当你手里有沙子时，你永远无法从地上捡起珍珠。
招募圈外清纯妹子【模特美女】面试技巧：面试时如何回答“利弊”问题？
初入职场，新人“步步惊心”。现在，当你在犹豫选择哪家公司的时候，你是否也在为面试而烦恼呢？一旦你最终选择了自己喜欢的公司，面试时你应该如何回答面试官的问题呢？相关职业规划专家提供实用建议。
关于优势
面试官向候选人提出这个问题有两个目的：
首先，确定申请人是否如实描述了自己的优势。
其次，候选人所描述的优势是否是该职位所需的素质。
准备：
面试前确定你的3/5优势；
找出每个优点的几个例子，**来自学习、工作和生活；
在这3/5的优势中，选择一两个最适合你所申请职位的。
关于缺点
在描述自己的缺点时，要结合自己的实际情况，选择不妨碍面试的，努力把缺点变成优点。
在面试中谈论个人缺点时，您可以遵循以下准则：
诚实并承认
如果这些是你自己的缺点，**的办法就是承认它们。争论自己的缺点是没有用的。重要的是你如何让别人在情感上同意你谈论自己缺点的方式。
消除误解并弥合差距
有些“缺点”实际上并不是缺点，而是常见误解的结果。这时你应该及时澄清，以缩小与面试官的心理差距。
例子：
来自高官家属的候选人接受一家普通公司的面试。 “我父亲是高官，但对我要求很严格，虽然家里有保姆，但他从来没有让保姆帮我洗衣服等。”所有的家务活都要求我一个人做。 。我是在这样的环境下长大的，从来不依赖父亲的权威，所以来到你们公司后，我才能够吃苦。 ”
出生在高官家庭，别人可能会误以为一个人“不能吃苦”，但这位申请人从父亲对自己的严格要求出发，讲述了自己基于家庭背景的人生观和态度，使得面试官明白。他具有吃苦耐劳、吃苦耐劳的优秀品质。这拉近了他与雇主的距离，也让公司觉得他是一个可以培养的人才。
公开谈论弱点并现实地讨论优点
有时面试官会问应聘者一些尖锐的问题：“你在某项工作中的缺点或缺点是什么？”有些申请者会摇头说“不”；有些申请者会摇头说“不”。可笑的是，有些求职者会不假思索地脱口而出，“我的缺点是随意的，我不想被管教”，或者回答一些工作中致命的缺点。
哪个公司敢录用这样的人？相反，有些人的回答让面试官感到惊讶。他们没有掩饰、逃避，而是将职场新人的共性弱点（如缺乏实践经验、缺乏社会经验等）与职业发展趋势（如知识结构不合理、专业知识不足等）结合起来。与他们）。新的挑战等）和他们自己的个性。缺点（如：过度追求完美、缺乏开拓精神，或过度追求工作效率、不够谨慎等）。
谈论一些你正在努力克服并可以改正的弱点，理想与现实之间的差距，以及看似有缺陷但实际上对工作有益的性格特征。这既体现了谦虚好学的美德，也直接回答了难题。
心理学研究表明，人际交往有三种类型：权威型、理性型和冲动型。采访中更需要理性的沟通，理性来自于充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。
一个人有缺点并不可怕。可怕的是他不敢承认，也不敢改正。相反，他却找借口不肯承认。从辩证的角度看，缺点和优点是可以相互转化的，只要正确认识缺点并真正改正缺点。
“当你从侧面看一座山时，你看到的是峰顶；当你看到缺点本身时，有些“缺点”其实对工作来说是好事，而对于有缺点的人来说，要么消除误解，要么坦诚承认它并且您会将负面评论变成正面评论。
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