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面试时如何更好地回答“你还想问我什么”？

面试快结束时，面试官经常会问这样的问题：

“你还有什么要问我的吗？”

此刻，面试可能已经接近尾声。然而，若你在此时放松警惕，随意作答，便有可能错失为自己加分的大好时机。毕竟，这同样是面试官对我们进行评估的重要环节之一。

那么问题来了，如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的调查点是什么。

一方面，考察求职者的意图和顾虑。

在相亲过程中，若你对对方产生兴趣，定不会仅凭寥寥数语便草草结束对话。相反，你将努力深入交流，探寻对方所关注的事物。

面试过程亦是如此。一旦你对这份工作充满渴望，你必定会提前做好详尽的准备，并借此机会提出一系列细致而全面的问题。与此同时，面试官亦能通过你的提问洞察你的工作意向，进而更准确地评估双方是否匹配。

另一方面，这也是求职者获取职位和公司信息的有效纽带。

您可借此机会表达个人需求与疑问。无需感到难为情。只有明确自己关注的核心，才能在投身工作后获得更大的满足感。

此外，这在一定程度上反映了面试官的基本素养。因为在此问题提出之前，面试官已经对你提出了众多问题，并对你的相关信息有了充分了解。因此，按照平等的原则，现在该轮到你（求职者）向面试官提出问题。

面试官要问什么？

若你期望提问精准并给面试官留下深刻印象，务必掌握向恰当的对象提出恰当问题的技巧。

若你未采取正确方式，所提问题将无实际效用。不仅无法获取你所关心之解答，更可能给他人带来不便。比如，若欲了解各类工作的占比，宜直接咨询你的直属上司而非人力资源部门，因后者对具体工作分配并不熟悉；若你无法解答，恐给人留下不够专业的印象。

所以，在面试的不同阶段，针对不同的面试官，我们必须提出各式各样的问题。

(1)人力资源面试

您若对公司的员工管理体系有任何疑问，诸如部门设置、晋升机会、薪资待遇、办公条件等方面的问题，都可以提出。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司的发展路径是怎样的？

这个职位的薪资由哪些部分组成？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

不仅能掌握后续几轮复试的具体情况以及面试官的身份，若在交流中感到愉悦，更可借此机会向人力资源部门咨询，获取一些建议，以便更充分地做好备考工作。

(2)业务领导力方面

通常情况下，当你已经对该岗位的详细信息进行了阐述，再提出类似“你认为担任这一岗位需要具备哪些关键能力？”这样的问题就显得没有必要了。因为我们已经进行了深入的交流，即便没有直接点明，你也能从问题中捕捉到面试官关注的焦点。此类提问可能会让人误以为你是在试图寻找话题。

那么你该提出何种问题呢？可以询问那些尚未触及的细节。比如，若面试官提及文章撰写任务，你不妨询问具体写作主题及投稿周期。对于职位描述中的疑问，同样可以趁此机会提出。无需担心提问，把握住提问的时机。

您可以提出一些涉及公司及行业层面的广泛问题，例如：“您如何看待该行业的未来走向？”、“您觉得我们部门在公司内部占据何种地位？”……

切勿在交谈中突然提出问题，特别是关于基础岗位的问题。无需将难得的交流机会浪费在诸如“贵公司未来五年的发展战略是什么？”这类问题之上。以免因提出不当问题而结束面试，造成失误。

最终，问题源自问题本身。在面试环节，提及未曾探讨的话题纯属正常。勇敢地提出疑问并无不妥。实际上，这本身就是一个双向的挑选过程。信息越加透明，你的决策也就越加得心应手。

若你确实无太多问题可提，便无需单纯依赖面试经验，试图以提出所谓“高级”问题来增进与面试官的互动。他们并非愚笨之辈。无论是套路还是真诚，他们都能迅速辨识。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这是一份关于《上海大圈、中圈、小圈招聘》的详细介绍，其中明确指出招聘对象需年满18岁，且优先考虑气质出众的仙女。