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薪水是如何协商的？有什么建议吗？

薪资谈判是每个面试官都必须做的事情。有些人认为薪资谈判没用。这主要取决于你自己的能力和价值。公司工资固定，谈判没用。确实，如果你没有技能或这个职位没有价值，薪资谈判就无法开始。但是，每家公司都有自己的工资结构，每个级别都有上限和下限。如果你不谈判，公司的 HR 基本上会给你这个职位的**工资。如果协商，或许能拿到你的工资上限，通常至少相差 2000 元。当然，薪资谈判很难，但不谈判就只能“被动接受”，拿到的薪水并不理想。如果公司调薪不小，你还会加入公司吗？那么，你如何在面试中谈判薪水呢？薪资谈判有什么技巧吗？

评估就业市场的平均工资水平

由于雇主和招聘人员之间的信息不对称，有必要正确认识一个人的“弱点”，做“弱者中的弱者”。在谈薪和面试沟通之前，应该积极分析市场情况，询问朋友和同事，利用求职平台等各种渠道提前了解该职位的薪资情况，与行业平均薪资进行比较，了解该职位的薪资情况。无论低于还是高于平均水平，都要主动出击。

客观地评估你的自我价值

很多人在谈判工资时试图谈论**工资帽，这实际上使谈判变得更加困难。在谈薪资之前，正确的做法是先和面试官谈谈，了解公司对职位的重视程度，是否有部门预算等，然后根据自己的能力估算自己的价值。不要太雄心勃勃，不要太激进，但也不要太专横。设身处地为大局而生，客观地评估它。

巧妙地展示您的卡片

说到薪水，面试官通常会直接询问候选人以前的薪水是多少。面对这个问题，求职者应该现实一点，而不仅仅是报告月薪。**添加其他福利，例如“整体工资”，以增加您自己的价值。面试官问这个问题是为了将压力转移到候选人身上。可以从个人能力和市场平均水平三个方面来解释。如果面试官坚持具体的薪资期望，不要给太高或太低的数字。建议选择一个中间值，这将提供一定程度的灵活性。

薪资谈判是大多数求职者关心的问题，也是最尴尬的部分。面试时如何协商薪水？要实现双赢，掌握薪资谈判技巧至关重要。应用正确的薪资谈判技巧将帮助求职者获得满意的薪水。

试着走出你讨厌的圈子，学会远离渣男渣男，锻炼身体，让你讨厌的人能平静地和你说话。只有成为更好的自己，世界才会属于你。

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